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Der arbeitnehmer kann das änderungsangebot ablehnen dann endet das arbeitsverhältnis mit ablauf der frist aufgrund der änderungskündigung.
änderungskündigung arbeitnehmer muster. Die häufigste reaktion ist die annahme unter vorbehalt der sozialen rechtfertigung. Der arbeitnehmer hat drei wochen zeit das veränderte arbeitsangebot anzunehmen oder gegen die ausgesprochene änderungskündigung vor dem arbeitsgericht eine kündigungsschutzklage zu erheben. Sollten sie mit dieser vertragsänderung einverstanden sein bitten wir sie uns ihr einverständnis binnen einer überlegungsfrist von drei wochen nach zugang dieser kündigung schriftlich per e mail oder per fax mitzuteilen. Alternativ kann der arbeitnehmer annehmen.
Damit können sie gegen die zulässigkeit der änderungen gerichtlich überprüfen lassen. Grundsätzlich hat der arbeitgeber aufgrund gesetzlicher bestimmungen und ergänzender regelungen im arbeitsvertrag im rahmen des direktionsrechts die möglichkeit bestimmte eckpunkte des arbeitsverhältnisses einseitig zu regeln. Arbeitnehmer sollten darauf achten dass für die klage gegen eine änderungskündigung eine frist von drei wochen nach zugang der kündigung besteht. Dann wird das arbeitsverhältnis zu den neuen bedingungen fortgesetzt.
Eine kündigungsschutzklage ist aber trotz ablehnung möglich. Muster für eine änderungskündigung achtung. Die vorschriften des kschg sollen den arbeitnehmer bei der änderungskündigung des arbeitgebers schützen. Dann wird arbeitsgerichtlich geprüft ob die änderungskündigung wirksam ist.
Ob eine änderungskündigung nötig ist oder ob eine vertragsänderung unter ausübung des direktionsrechts des arbeitgebers möglich ist sollte stets im einzelfall geprüft werden.
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