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Dann wird das arbeitsverhältnis zu den neuen bedingungen fortgesetzt.
änderungskündigung arbeitnehmer muster. Bei einer änderungskündigung handelt es sich um eine kündigung des bestehenden arbeitsverhältnisses verknüpft mit dem angebot dieses unter geänderten bedingungen fortzusetzen 2 kündigungsschutzgesetz kschg. Arbeitnehmer sollten darauf achten dass für die klage gegen eine änderungskündigung eine frist von drei wochen nach zugang der kündigung besteht. Dann wird arbeitsgerichtlich geprüft ob die änderungskündigung wirksam ist. Die häufigste reaktion ist die annahme unter vorbehalt der sozialen rechtfertigung.
Damit können sie gegen die zulässigkeit der änderungen gerichtlich überprüfen lassen. Die vorschriften des kschg sollen den arbeitnehmer bei der änderungskündigung des arbeitgebers schützen. Der arbeitnehmer kann das änderungsangebot ablehnen dann endet das arbeitsverhältnis mit ablauf der frist aufgrund der änderungskündigung. Grundsätzlich hat der arbeitgeber aufgrund gesetzlicher bestimmungen und ergänzender regelungen im arbeitsvertrag im rahmen des direktionsrechts die möglichkeit bestimmte eckpunkte des arbeitsverhältnisses einseitig zu regeln.
Ob eine änderungskündigung nötig ist oder ob eine vertragsänderung unter ausübung des direktionsrechts des arbeitgebers möglich ist sollte stets im einzelfall geprüft werden. Muster für eine änderungskündigung achtung. Eine kündigungsschutzklage ist aber trotz ablehnung möglich. Sollten sie mit dieser vertragsänderung einverstanden sein bitten wir sie uns ihr einverständnis binnen einer überlegungsfrist von drei wochen nach zugang dieser kündigung schriftlich per e mail oder per fax mitzuteilen.
Der arbeitnehmer hat drei wochen zeit das veränderte arbeitsangebot anzunehmen oder gegen die ausgesprochene änderungskündigung vor dem arbeitsgericht eine kündigungsschutzklage zu erheben.
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