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Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung. Zumeist kommt eine abfindung ins spiel um den mitarbeiter zur zustimmung zu bewegen und davon abzuhalten in einem kündigungsschutzprozess auf seine rechte zu pochen. Sie haben von ihrem ehemaligen arbeitgeber mit der kündigung eine abfindung erhalten. Ein angestellter will bleiben soll aber gehen.
Manche arbeitnehmer haben bei beendigung des arbeitsverhältnisses einen anspruch auf eine abfindung. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus. Bruttomonatsgehalt x 05 x länge der betriebszugehörigkeit in jahren. Die trennung erkaufen arbeitgeber oft durch eine abfindung sie soll rechtsstreit verhindern.
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