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Sie sind verpflichtet ihrer agentur für arbeit den grund oder die gründe für ihre arbeitslosigkeit zu nennen mitwirkungspflicht. Arbeitgeber die sich schnell von einem mitarbeiter trennen wollen sind in der regel an einer raschen einigung interessiert. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus. Diese summe ist dafür vorgesehen dass sie für den verlust ihres arbeitsplatzes und der damit verbundenen verdienstmöglichkeit entschädigt werden.
Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten. Sie haben von ihrem ehemaligen arbeitgeber mit der kündigung eine abfindung erhalten. Daraus können sich nämlich auswirkungen auf ihr arbeitslosengeld ergeben insbesondere durch eine sperrzeit. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum.
Zumeist kommt eine abfindung ins spiel um den mitarbeiter zur zustimmung zu bewegen und davon abzuhalten in einem kündigungsschutzprozess auf seine rechte zu pochen. Ein angestellter will bleiben soll aber gehen. Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung. Arbeitslosengeld rechner um ihren anspruch auf das arbeitslosengeld i zu ermitteln können sie den arbeitslosengeld i rechner der bundesagentur für arbeit verwenden.