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Abfindung kündigungsschutzgesetz. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Kündigungsschutzgesetz in der fassung der bekanntmachung vom 25. Arbeitgeber die sich schnell von einem mitarbeiter trennen wollen sind in der regel an einer raschen einigung interessiert. Beschäftigte können die zahlung einer abfindung verlangen wenn sie zu beginn des beschäftigungsverhältnisses einen arbeitsvertrag unterschrieben haben der die zahlung eines solchen betrages vorsieht.
Einen rechtsanspruch auf abfindung bei kündigung gibt es in deutschland nur in wenigen fällen beispielsweise gemäß 1a kündigungsschutzgesetz. Abfindungen kommen in verschiedenen formen und aus verschiedenen rechtsgründen vor. Abfindung nach 1a kündigungsschutzgesetz. Html pdf xml epub.
1317 das zuletzt durch artikel 4 des gesetzes vom 17. Zumeist kommt eine abfindung ins spiel um den mitarbeiter zur zustimmung zu bewegen und davon abzuhalten in einem kündigungsschutzprozess auf seine rechte zu pochen. Anspruch auf abfindung bei kündigung höhe einer abfindung zahlung im normalfall ist ein betrag von 12 monatslöhnen die höchstgrenze und die faustformel ein halbes monatsgehalt mal den arbeitsjahren.
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