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Wann eine abfindung möglich ist.
Abfindung nach kündigung durch arbeitgeber. Ein anspruch auf abfindung bei kündigung und entlassung kann nach dem kündigungsschutzgesetz dem betriebsverfassungsgesetz oder einem tarifvertrag durchsetzbar sein. Eine abfindung ist eine entschädigungs zahlung des arbeitgebers für den fall dass der arbeitnehmer durch kündigung seinen arbeitsplatz verliert. Jeder arbeitsrichter jeder im kündigungsschutzrecht tätige rechtsanwalt und jeder arbeitgeber kennt es. Abfindung ja oder nein.
Im rahmen eines sozialplans oder eine tarifvertragliche vereinbarung welche abfindungsregelungen enthält erhält der arbeitnehmer eine abfindung. In der praxis werden nach einer kündigung durch arbeitgeber häufig sogar erstaunlich hohe abfindungen vereinbart obwohl dem arbeitnehmer arbeitsrechtlich eigentlich keinerlei rechtsanspruch auf eine abfindung zustand. Entscheidend ist zunächst ob der goldene handschlag vor oder nach der kündigung des beschäftigten zur sprache kommt. Immer eine spannende frage.
Ein angestellter will bleiben soll aber gehen. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus. Gibt es jedoch eine für den arbeitnehmer geltende betriebliche vereinbarung zb. Der volksmund spricht deswegen oft vom goldenen handschlag mit dem sich ein arbeitnehmer aus dem unternehmen verabschiedet.
Wann haben arbeitnehmer ein recht auf abfindung. Die trennung erkaufen arbeitgeber oft durch eine abfindung sie soll rechtsstreit verhindern. Wenn ein arbeitsverhältnis durch eine kündigung des arbeitgebers beendet wird stellt sich die frage ob der arbeitgeber an den arbeitnehmer eine abfindung zu zahlen hat. Vor allem bei einer kündigung durch den arbeitgeber nach welcher der arbeitnehmer sich erstmal arbeitslos melden muss steht die frage im raum ob die abfindung beim arbeitsamt angemeldet werden muss.
Während viele arbeitgeber einen aufhebungsvertrag anbieten und freiwillige abfindungszahlungen leisten landen andere fälle vor einem arbeitsgericht. Bei beendigung eines arbeitsverhältnisses sei es durch betriebsbedingte oder krankheitsbedingte kündigung besteht in vielen fällen die möglichkeit einer abfindung bei kündigung. Abschluss von aufhebungsverträgen leisten vor allem wenn diese durch den arbeitgeber angestoßen werden. Die durchsetzung einer abfindung bei kündigung durch den arbeitnehmer gestaltet sich in der regel als ziemlich schwierig.
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