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Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen.
Arbeitnehmer kündigung probezeit krankheit. Eine kündigung des arbeitsverhältnisses ist auch während und wegen einer erkrankung des beschäftigten möglich. Der arbeitgeber muss also gegebenenfalls selbst nach beendigung des arbeitsverhältnisses weiterhin eine entgeltfortzahlung leisten höchstens aber für sechs wochen. 3 bgb kann die probezeit maximal für die dauer von sechs monaten vereinbart werden. Aber in jedem fall sollten sie bei der kündigung wegen krankheit folgendes beachten.
Gesetzlich sind dieses 2 wochen. Allerdings hat das die arbeitgeberin auch nicht getan. Dies kommt vor allem dann vor wenn unternehmen ganz am ende der probezeit kündigen wollen wird die frist hier verpasst ist die kündigung nicht rechtens. Eine kündigung wegen der erkrankung ist stets problematisch.
In der probezeit kann dies sogar mit der kurzen frist gem. Peter endigdpa wird ein mitarbeiter während der. Allerdings entsteht in der probezeit die. Ist die probezeit abgelaufen hat der arbeitgeber auch keine möglichkeit mehr den fehlenden kündigungsschutz während dieser zeit als grundlage für eine kündigung zu nutzen.
Dauer der probezeit nach 622 abs. Allerdings sind die anforderungen an eine kündigung in den ersten sechs monaten des arbeitsverhältnisses weniger streng als später. Findet die kündigung in der probezeit also aufgrund sowie während der krankschreibung statt hat der arbeitnehmer bis zum ende seiner arbeitsunfähigkeit ein recht auf entgeltfortzahlung selbst nach ablauf der kündigungsfrist 8 efzg. Für eine kündigung während krankschreibung in der probezeit gelten grundsätzlich dieselben regeln.
Während einer vereinbarten probezeit ist tatsächlich eine kündigung ohne angabe von gründen jederzeit möglich. Natürlich muss auch in diesem fall die vereinbarte kündigungsfrist eingehalten werden. Dem ist aber nicht so. Viele arbeitnehmer meinen dass ihnen während der erkrankungszeit keine kündigung ausgesprochen werden kann.
Das hat aber nichts mit der kündigung in der probezeit sondern mit der 6 monatigen wartefrist des kschg zu tun. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich. Letztendlich hat sie ohne angabe von gründen gekündigt. Kündigt der arbeitgeber aber aufgrund der krankheit dann muss er die vollen sechs wochen entgeltfortzahlung leisten weil eine anlasskündigung vorliegt.
Insofern gilt bei der kündigung in der probezeit nichts anderes als bei einer anderen kündigung auch. Auch wenn der arbeitnehmer krank ist und dies mit einem attest belegt hat kann der arbeitgeber dennoch eine kündigung erklären dies gilt auch in der probezeit. Es sei denn es werden andere gründe angebracht.
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