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1 das arbeitsverhältnis eines arbeiters oder eines angestellten arbeitnehmers kann mit einer frist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende eines kalendermonats gekündigt werden.
Arbeitnehmer kündigungsfrist. Die kündigungsfrist die der arbeitgeber einhalten muss hängt auch von der dauer der beschäftigung des arbeitnehmers ab. Zugang bedeutet hier dass der empfänger der kündigung diese zur kenntnis genommen hat oder zur kenntnis nehmen konnte. Von dieser einheitlich geltenden regelung kann durch einzelvertragliche abmachungen abgewichen werden. Dann müssen sie als arbeitnehmer die gesetzliche kündigungsfrist einhalten.
Die kündigungsfrist beginnt am tag nach dem zugang der kündigung. Je länger sie also bei ihrem jetzigen arbeitgeber angestellt sind desto länger ist die kündigungsfrist für ihren chef. Wird das arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt stellt sich nahezu immer die frage ob die richtige kündigungsfrist eingehalten wurde. Es gibt viele gründe aus denen sich arbeitgeber oder arbeitnehmer zu einer beendigung vom beschäftigungsverhältnis entschließen können.
Die gesetzliche kündigungsfrist sieht vor dass arbeitnehmer das arbeitsverhältnis fristgerecht vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende eines kalendermonats kündigen können.
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