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Der betroffene mitarbeiter wird kurzfristig zu einem gespräch gebeten bei dem ein aufhebungsvertrag vorgelegt wird der sogleich unterschrieben werden soll.
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Bei seiner anwendung sind gegebenenfalls anpassungen. Besonders wenn der aufhebungsvertrag betriebsbedingt erfolgt ist dies für den arbeitgeber von vorteil weil er dann keine gründe vorbringen muss warum er ausgerechnet diesen arbeitnehmer entlässt.
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