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Bei seiner anwendung sind gegebenenfalls anpassungen. Besonders wenn der aufhebungsvertrag betriebsbedingt erfolgt ist dies für den arbeitgeber von vorteil weil er dann keine gründe vorbringen muss warum er ausgerechnet diesen arbeitnehmer entlässt. Anrechnung sämtlicher urlaubsansprüche und ansprüche auf zeitguthaben. Aufhebungsvertrag und urlaubsanspruch ein aufhebungsbertrag ist keine kündigung da hier beide seiten unterzeichnen müssen.
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Der betroffene mitarbeiter wird kurzfristig zu einem gespräch gebeten bei dem ein aufhebungsvertrag vorgelegt wird der sogleich unterschrieben werden soll. Ein aufhebungsvertrag auch auflösungsvertrag genannt ist eine vertragliche vereinbarung zwischen dem arbeitnehmer und dem arbeitgeber wonach das arbeitsverhältnis zu einem bestimmten zeitpunkt endet.
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