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Besonders wenn der aufhebungsvertrag betriebsbedingt erfolgt ist dies für den arbeitgeber von vorteil weil er dann keine gründe vorbringen muss warum er ausgerechnet diesen arbeitnehmer entlässt.
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Im anschluss an. Der betroffene mitarbeiter wird kurzfristig zu einem gespräch gebeten bei dem ein aufhebungsvertrag vorgelegt wird der sogleich unterschrieben werden soll. Aufhebungsvertrag und urlaubsanspruch ein aufhebungsbertrag ist keine kündigung da hier beide seiten unterzeichnen müssen. Bei seiner anwendung sind gegebenenfalls anpassungen.
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