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Sie gilt für alle arten von kündigungen dh.
Arbeitsrecht kündigungsschutzklage frist. Bundesarbeitsgericht urteil vom 25092014 aktenzeichen 2 azr 78813. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Die kündigungsschutzklage wäre dann als unbegründet nicht aber als unzulässig zurückzuweisen wenn die dreiwochenfrist überschritten wurde. Dazu haben sie die möglichkeit ihre kündigungsschutzklage gegen den arbeitgeber kostenlos mit unserem anwalt für arbeitsrecht zu besprechen.
Voraussetzung für eine nachträgliche zulassung ist insbesondere dass den arbeitnehmer kein verschulden an der verspäteten klageerhebung trifft. 3 wöchige frist für kündigungsschutzklage darf nicht unterlaufen werden. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Kündigungsschutzklage durch einen rechtsanwalt erreicht werden kann welche frist bei einer klage klagefrist einzuhalten ist und wie ein kündigungsschutzprozess ablaufen kann.
Für ordentliche und fristlose kündigungen sowie für änderungskündigungen. Das arbeitsgericht muss die kündigungsschutzklage nachträglich zulassen wenn der arbeitnehmer trotz anwendung aller ihm nach lage der umstände zuzumutenden sorgfalt verhindert war die klage rechtzeitig zu erheben. Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten. Dies beachtet das arbeitsgericht von amts wegen also auch dann wenn dies der gegenseite gar nicht auffallen würde.
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