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Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten.
Arbeitsrecht kündigungsschutzklage frist. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Die kündigungsschutzklage wäre dann als unbegründet nicht aber als unzulässig zurückzuweisen wenn die dreiwochenfrist überschritten wurde. Voraussetzung für eine nachträgliche zulassung ist insbesondere dass den arbeitnehmer kein verschulden an der verspäteten klageerhebung trifft. Sie gilt für alle arten von kündigungen dh.
Dabei kommt es immer auf die individuelle situation und die persönlichen fähigkeiten des jeweiligen betroffenen arbeitnehmers an. Das arbeitsgericht muss die kündigungsschutzklage nachträglich zulassen wenn der arbeitnehmer trotz anwendung aller ihm nach lage der umstände zuzumutenden sorgfalt verhindert war die klage rechtzeitig zu erheben. Fristen kosten und abfindung die kündigungsschutzklage ist das effektivste mittel um sich gegen eine kündigung am arbeitsplatz zu wehren. Dies beachtet das arbeitsgericht von amts wegen also auch dann wenn dies der gegenseite gar nicht auffallen würde.
Dazu haben sie die möglichkeit ihre kündigungsschutzklage gegen den arbeitgeber kostenlos mit unserem anwalt für arbeitsrecht zu besprechen. Für ordentliche und fristlose kündigungen sowie für änderungskündigungen. Bundesarbeitsgericht urteil vom 25092014 aktenzeichen 2 azr 78813. Klagefrist der kündigungsschutzklage die frist zur erhebung der kündigungsschutzklage beträgt 3 wochen.
3 wöchige frist für kündigungsschutzklage darf nicht unterlaufen werden.
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