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Sie gilt für alle arten von kündigungen dh.
Arbeitsrecht kündigungsschutzklage frist. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. 3 wöchige frist für kündigungsschutzklage darf nicht unterlaufen werden. Dies beachtet das arbeitsgericht von amts wegen also auch dann wenn dies der gegenseite gar nicht auffallen würde. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet.
Die kündigungsschutzklage wäre dann als unbegründet nicht aber als unzulässig zurückzuweisen wenn die dreiwochenfrist überschritten wurde. Bundesarbeitsgericht urteil vom 25092014 aktenzeichen 2 azr 78813. Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten. Fristen kosten und abfindung die kündigungsschutzklage ist das effektivste mittel um sich gegen eine kündigung am arbeitsplatz zu wehren.
Dabei kommt es immer auf die individuelle situation und die persönlichen fähigkeiten des jeweiligen betroffenen arbeitnehmers an. Voraussetzung für eine nachträgliche zulassung ist insbesondere dass den arbeitnehmer kein verschulden an der verspäteten klageerhebung trifft. Dazu haben sie die möglichkeit ihre kündigungsschutzklage gegen den arbeitgeber kostenlos mit unserem anwalt für arbeitsrecht zu besprechen. Klagefrist der kündigungsschutzklage die frist zur erhebung der kündigungsschutzklage beträgt 3 wochen.
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