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In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten. Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr. Die richtige dokumentation. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz.
Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen. Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg. Wird ein arbeitsverhältnis eingegangen einigen sich arbeitgeber und arbeitnehmer in der regel vorab über die konditionen der geschäftlichen beziehung.
Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten. Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden.
Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur.
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