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Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten.
Arbeitsrecht pausen einhalten. In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln. In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen. Die richtige dokumentation. Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr.
Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen. Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit.
Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten.
Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen.
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