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Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten. Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz.
In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen.
Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit. Die richtige dokumentation. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden.
Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg.
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