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Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten. Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten. Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit. Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg.
Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsrecht streik bahnstreik flugstreik warnstreik wegerisiko des arbeitnehmers beim ausfall von öffentlichen verkehrsmitteln infolge höherer gewalt zb. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden. Wird ein arbeitsverhältnis eingegangen einigen sich arbeitgeber und arbeitnehmer in der regel vorab über die konditionen der geschäftlichen beziehung. In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen.
In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln.
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