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Die richtige dokumentation.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten. Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg. Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden.
Arbeitsrecht streik bahnstreik flugstreik warnstreik wegerisiko des arbeitnehmers beim ausfall von öffentlichen verkehrsmitteln infolge höherer gewalt zb. Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr. In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt.
Wird ein arbeitsverhältnis eingegangen einigen sich arbeitgeber und arbeitnehmer in der regel vorab über die konditionen der geschäftlichen beziehung. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz.
Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit.
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