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Die richtige dokumentation.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Wird ein arbeitsverhältnis eingegangen einigen sich arbeitgeber und arbeitnehmer in der regel vorab über die konditionen der geschäftlichen beziehung.
Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen. Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit.
Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen. Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz. In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen.
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