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Im jahr 2010 erhielt fast jeder zweite neu eingestellte arbeitnehmer einen befristeten arbeitsvertrag quelle.
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Die meisten arbeitsverhältnisse beginnen nicht direkt mit einem unbefristeten arbeitsvertrag sondern erst einmal mit einem oder mehreren befristeten arbeitsverträgen. Die befristung eines arbeitsvertrages ist ohne vorliegen eines sachlichen grundes gemäß 14 absatz 2 satz 1 teilzeit und befristungsgesetz bis zur dauer von zwei jahren zulässig. Schwangerschaftsvertretung arbeitsvertrag anspruch auf weiterbeschäftigung nach der schwangerschaft der arbeitsvertrag muss befristet sein. Institut für arbeitsmarkt und berufsforschung iab betriebspanel.
Das mutterschutzgesetz schützt berufstätige mütter vor und nach der geburt eines kindes. Hiervon betroffen sind vor allem neu eingestellte mitarbeiter. Den angaben des statistischen bundesamtes destatis nach basierte das beschäftigungsverhältnis von acht prozent aller arbeitnehmer ab 25 jahren im jahr 2014 auf einem befristeten arbeitsvertrag. Wer ein kind erwartet darf in den letzten sechs wochen vor der entbindung grundsätzlich nicht arbeiten.
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