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Die befristung eines arbeitsvertrages ist ohne vorliegen eines sachlichen grundes gemäß 14 absatz 2 satz 1 teilzeit und befristungsgesetz bis zur dauer von zwei jahren zulässig.
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Den angaben des statistischen bundesamtes destatis nach basierte das beschäftigungsverhältnis von acht prozent aller arbeitnehmer ab 25 jahren im jahr 2014 auf einem befristeten arbeitsvertrag. Das mutterschutzgesetz schützt berufstätige mütter vor und nach der geburt eines kindes. Die meisten arbeitsverhältnisse beginnen nicht direkt mit einem unbefristeten arbeitsvertrag sondern erst einmal mit einem oder mehreren befristeten arbeitsverträgen. Schwangerschaftsvertretung arbeitsvertrag anspruch auf weiterbeschäftigung nach der schwangerschaft der arbeitsvertrag muss befristet sein.
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