Arbeitsvertrag formulierung 13 gehalt. In meinem arbeitsvertrag steht bzgl. Sehr geehrte damen und herren nach 18 monatiger betriebszugehörigkeit bin ich betriebsbedingt aus einem unternehmen ausgeschieden. Gehalts ist eine freiwillige leistung der firma die anteilig als urlaubs und weihnachtsgeld gewährt werden kann. Gehalt ist auch im arbeitsvertrag geregelt.
Gehalt können für arbeitgeber zum problem werden. Die zahlung eines 13. Gehalt ist auch bei beendigung des arbeitsverhältnisses anteilig zu zahlen. Rechtsgrundlage ist auch hier die zusicherung im arbeitsvertrag.
13 geltung von tarifverträgen und betriebsvereinbarungen 1 tarifverträge sind auf das arbeitsverhältnis nicht anzuwenden. Profirma 11 2010 41 urteils ticker kein maulkorb wegen der höhe ausgeübt werden wenn ein dringendes des gehalts arbeitgeber dürfen ihre mitarbeiter im arbeitsvertrag nicht zum stillschweigen über die höhe ihrer einkünfte verpflich ten auch nicht gegenüber ihren kolle gen zur wahrung des betriebsfriedens. 2 betriebsvereinbarungen sind auf das arbeitsverhältnis nicht anzuwenden. Da somit die formulierung unklar ist gilt der grundsatz dass diejenige auslegung anzuwenden ist die für den verwender hier also dem arbeitgeber am ungünstigsten sei.
Das entschied das landesarbeitsgericht. Folgende formulierung hatte der arbeitgeber im arbeitsvertrag gewählt. Gehalt zu erhalten keinen anspruch hierauf. So wird es im arbeitsvertrag vereinbart der nicht zwingend schriftlich sondern auch mündlich vereinbart werden kann.
Im gegensatz zur gratifikation hat das 13. Grund ist die sogenannte betriebliche übung. Die mündliche zusage muss sich nur beweisen lassen zb. Gehalt als freiwillige leistung der firma gezahlt werden.
Freiwillig gewährte leistungen zum beispiel weihnachtsgeld oder 13.