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Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Januar 2014 2 azr 58213 juris. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist.
Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Sozialen auslauffrist verbinden dh.
Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht.
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