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Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden.
Sozialen auslauffrist verbinden dh. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22.
Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Januar 2014 2 azr 58213 juris. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten.
Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
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