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Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Sozialen auslauffrist verbinden dh. Januar 2014 2 azr 58213 juris. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen.
Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden.
Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog.
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