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Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog.
Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist.
Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird. Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen.
Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Januar 2014 2 azr 58213 juris.
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