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Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu.
Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt.
Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Januar 2014 2 azr 58213 juris. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
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