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Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Januar 2014 2 azr 58213 juris. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren.
Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten.
Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
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