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Januar 2014 2 azr 58213 juris.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht.
Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Sozialen auslauffrist verbinden dh.
Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren.
Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
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