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Der arbeitgeber kann diese mit einer sog.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten.
Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich.
Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen.
Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
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