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Januar 2014 2 azr 58213 juris.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen.
Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
Sozialen auslauffrist verbinden dh. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
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