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Januar 2014 2 azr 58213 juris.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist.
Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht.
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