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Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Januar 2014 2 azr 58213 juris.
Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten.
Sozialen auslauffrist verbinden dh. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden.
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