Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist.
Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Januar 2014 2 azr 58213 juris. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22.
Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht.