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Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden.
Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte.
Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu.
Januar 2014 2 azr 58213 juris. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
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