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Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Januar 2014 2 azr 58213 juris.
Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich.
Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden.
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