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Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte.
Sozialen auslauffrist verbinden dh. Januar 2014 2 azr 58213 juris. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt.
Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist.
Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich.
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