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Januar 2014 2 azr 58213 juris.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Sozialen auslauffrist verbinden dh. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen.
Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte.
Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten.
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