Außerordentliche Kündigung Betriebsratsmitglied
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Geht ein arbeitgeber bewusst eine vertragsdauer regelung mit vertraglichem kündigungsausschluss für einen überschaubaren zeitraum ein ist ihm die damit einhergehende eingeschränkte trennungsmöglichkeit eher zuzumuten als bei einem tariflichen ausschluss der ordentlichen kündigung.
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Bundesarbeitsgericht urteil vom 25042018 2 azr 40117. Betriebsratsmitglieder haben ja bekanntlich zwei aufgaben einmal das ehrenamt sich für die interessen der beschäftigten einzusetzen und dann auch noch ihre arbeitnehmerverpflichtung gegenüber dem arbeitgeber. Brauchen arbeitgeber für eine außerordentliche fristlose kündigung einen anwalt.
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