
Aufbau bewerbungsgespräch arbeitgeber. Allerdings nur wenn in ihm die richtigen fragen gestellt werden. Und wie sie auf stressfragen möglichst clever reagieren. Arbeitgeber im bewerbungsgespräch stellen wird. Sinn des einstellungsgesprächs ist es vor allem die bewerber auszusuchen mit denen sie arbeiten wollen und die ihrer meinung nach die größten erfolgschancen haben.
Vorstellung des unternehmens 5 minuten nach dem ausführlichen testen und aushorchen des kandidaten sollte ihr notizzettel gefüllt und all ihre fragen beantwortet sein. Die fragen an den bewerber sind wesentlicher teil der qualifizierung. Die sollten wohl überlegt sein. Ebenso die möglichen antworten der bewerber.
Nur dann stehen die chancen gut den passenden kandidaten auszuwählen. Das vorstellungsgespräch hat eine schlüsselfunktion in der rekrutierung. Das vorstellungsgespräch beginnt meist mit der begrüßung außerhalb des eigentlichen gesprächsraumes. Kann der bewerber sie überzeugen.
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