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Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese.
Berechnung kündigungsfrist arbeitnehmer ig metall. Die beschäftigte im februar 1978 geboren war seit juni 1996 bei der arbeitgeberin beschäftigt. Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag. Die für dendie einzelnen arbeitnehmerin gültigen kündigungsfristen können im gesetz dem tarifvertrag oder dem arbeitsvertrag geregelt sein. Beachten sie auch unseren beitrag zur kündigungsfrist nach dem mtv ig metall nrw in unserem blog.
In der regel sind die fristen von der beschäftigungsdauer abhängig. Das ist nach der rechtsprechung des eugh allerdings rechtswidrig siehe dazu beitrag von rechtsanwalt felser. Auf das arbeitsverhältnis fanden die gesetzlichen kündigungsfristen anwendung. Arbeitgeber und gerichte müssen also auch diese zeiten bei der berechnung der kündigungsfrist berücksichtigen.
Lebensjahres bei der berechnung der betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt. Die kündigungsfrist nach dem manteltarifvertrag entgelt rahmenabkommen era der ig metall ist günstiger länger als die gesetzliche kündigungsfrist die eine beendigung zum monatsende und kürzere kündigungsfristen vorsieht. Für die probezeit zu beginn des arbeitsverhältnisses gelten kürzere fristen.
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