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Das ist nach der rechtsprechung des eugh allerdings rechtswidrig siehe dazu beitrag von rechtsanwalt felser.
Berechnung kündigungsfrist arbeitnehmer ig metall. Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag. Arbeitgeber und gerichte müssen also auch diese zeiten bei der berechnung der kündigungsfrist berücksichtigen. Die für dendie einzelnen arbeitnehmerin gültigen kündigungsfristen können im gesetz dem tarifvertrag oder dem arbeitsvertrag geregelt sein. Die beschäftigte im februar 1978 geboren war seit juni 1996 bei der arbeitgeberin beschäftigt.
Auf das arbeitsverhältnis fanden die gesetzlichen kündigungsfristen anwendung. Beachten sie auch unseren beitrag zur kündigungsfrist nach dem mtv ig metall nrw in unserem blog. Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese. Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind.
In der regel sind die fristen von der beschäftigungsdauer abhängig. Für die probezeit zu beginn des arbeitsverhältnisses gelten kürzere fristen. Lebensjahres bei der berechnung der betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt.
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