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Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag.
Berechnung kündigungsfrist arbeitnehmer ig metall. Die beschäftigte im februar 1978 geboren war seit juni 1996 bei der arbeitgeberin beschäftigt. Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind. Nach dem mtv ig metall nrw werden zwar zeiten vor der vollendung des 25. Lebensjahres bei der berechnung der betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt.
Auf das arbeitsverhältnis fanden die gesetzlichen kündigungsfristen anwendung. Für die probezeit zu beginn des arbeitsverhältnisses gelten kürzere fristen. Die kündigungsfrist nach dem manteltarifvertrag entgelt rahmenabkommen era der ig metall ist günstiger länger als die gesetzliche kündigungsfrist die eine beendigung zum monatsende und kürzere kündigungsfristen vorsieht. Arbeitgeber und gerichte müssen also auch diese zeiten bei der berechnung der kündigungsfrist berücksichtigen.
Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese. Die für dendie einzelnen arbeitnehmerin gültigen kündigungsfristen können im gesetz dem tarifvertrag oder dem arbeitsvertrag geregelt sein. Das ist nach der rechtsprechung des eugh allerdings rechtswidrig siehe dazu beitrag von rechtsanwalt felser.
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