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Das ist nach der rechtsprechung des eugh allerdings rechtswidrig siehe dazu beitrag von rechtsanwalt felser.
Berechnung kündigungsfrist arbeitnehmer ig metall. Für die probezeit zu beginn des arbeitsverhältnisses gelten kürzere fristen. Die für dendie einzelnen arbeitnehmerin gültigen kündigungsfristen können im gesetz dem tarifvertrag oder dem arbeitsvertrag geregelt sein. Nach dem mtv ig metall nrw werden zwar zeiten vor der vollendung des 25. Arbeitgeber und gerichte müssen also auch diese zeiten bei der berechnung der kündigungsfrist berücksichtigen.
Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag. Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese. In der regel sind die fristen von der beschäftigungsdauer abhängig. Auf das arbeitsverhältnis fanden die gesetzlichen kündigungsfristen anwendung.
Lebensjahres bei der berechnung der betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt. Die beschäftigte im februar 1978 geboren war seit juni 1996 bei der arbeitgeberin beschäftigt. Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind.
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