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Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind.
Berechnung kündigungsfrist arbeitnehmer ig metall. Die für dendie einzelnen arbeitnehmerin gültigen kündigungsfristen können im gesetz dem tarifvertrag oder dem arbeitsvertrag geregelt sein. Die beschäftigte im februar 1978 geboren war seit juni 1996 bei der arbeitgeberin beschäftigt. Das ist nach der rechtsprechung des eugh allerdings rechtswidrig siehe dazu beitrag von rechtsanwalt felser. Lebensjahres bei der berechnung der betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt.
Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese. Auf das arbeitsverhältnis fanden die gesetzlichen kündigungsfristen anwendung. Die kündigungsfrist nach dem manteltarifvertrag entgelt rahmenabkommen era der ig metall ist günstiger länger als die gesetzliche kündigungsfrist die eine beendigung zum monatsende und kürzere kündigungsfristen vorsieht. Beachten sie auch unseren beitrag zur kündigungsfrist nach dem mtv ig metall nrw in unserem blog.
In der regel sind die fristen von der beschäftigungsdauer abhängig. Arbeitgeber und gerichte müssen also auch diese zeiten bei der berechnung der kündigungsfrist berücksichtigen. Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag.
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