Besonderer Kündigungsschutz Ab 55 Jahre
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Der begriff und seine geschichte. Sozial ungerechtfertigt ist die kündigung wenn sie nicht durch gründe die in der person oder in dem verhalten des arbeitnehmers liegen oder durch dringende betriebliche erfordernisse die einer weiterbeschäftigung des arbeitnehmers in diesem betrieb entgegenstehen bedingt ist. Für ältere arbeitnehmer ist es besonders schwierig nach einer entlassung wieder einen neuen job zu finden. März 1911 stand am 1.
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