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Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii. Die faustformel dient jedoch nur als orientierung. Ich habe nach längerer streitphase eine einigung über die abfindungshöhe mit meinem derzeitigen arbeitgeber erzielt mit welcher frist muss der arbeitgeber auszahlen. Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung.
Dieser beitrag wurde in bag betriebsbedingte kündigung betriebsstilllegung veröffentlicht und mit änderungskündigung betriebsbedingte kündigung bei schließung einer filiale betriebsstätte durch den arbeitgeber was tun betriebsratsmitgliedern bundesarbeitsgericht urteil vom 3. Bei entlassungen aus betriebsbedingten gründen ist der arbeitgeber zu einer auswahl nach dauer der betriebszugehörigkeit dem lebensalter den unterhaltspflichten und der schwerbehinderung des arbeitnehmers verpflichtet. Eine ordentliche kündigung ist gemäß inso 113 abweichend zu den gesetzlichen kündigungsfristen den tariflichen oder einzelvertraglichen kündigungsfristen auf maximal 3 monate zum monatsende möglich.
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