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Die faustformel dient jedoch nur als orientierung.
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Hier finden sie informationen rund um die themen kündigung und arbeitsvertrag sowie abmahnung und abfindung die ihnen als erste orientierung und hilfe dienen können. Dann wird die abfindungshöhe zumeist nach der formel zur regelabfindung bemessen kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden. Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung.
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