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Dieser beitrag wurde in bag betriebsbedingte kündigung betriebsstilllegung veröffentlicht und mit änderungskündigung betriebsbedingte kündigung bei schließung einer filiale betriebsstätte durch den arbeitgeber was tun betriebsratsmitgliedern bundesarbeitsgericht urteil vom 3. Eine ordentliche kündigung ist gemäß inso 113 abweichend zu den gesetzlichen kündigungsfristen den tariflichen oder einzelvertraglichen kündigungsfristen auf maximal 3 monate zum monatsende möglich. Bei entlassungen aus betriebsbedingten gründen ist der arbeitgeber zu einer auswahl nach dauer der betriebszugehörigkeit dem lebensalter den unterhaltspflichten und der schwerbehinderung des arbeitnehmers verpflichtet. Wer eine kündigung erhält kann arbeitslosengeld i erhalten.
Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Die faustformel dient jedoch nur als orientierung. Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii.
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