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Betriebsbedingte kündigung abfindungshöhe. Die faustformel dient jedoch nur als orientierung. Eine ordentliche kündigung ist gemäß inso 113 abweichend zu den gesetzlichen kündigungsfristen den tariflichen oder einzelvertraglichen kündigungsfristen auf maximal 3 monate zum monatsende möglich. Dann wird die abfindungshöhe zumeist nach der formel zur regelabfindung bemessen kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden. Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii.
Wurde ihr arbeitsverhältnis gekündigt. Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung. Wer eine kündigung erhält kann arbeitslosengeld i erhalten. Seit über 14 jahren vertreten wir arbeitnehmer bei kündigung abfindung und aufhebungsvertrag sowie allen fragen des arbeitsrechts in mannheim und der rhein neckar metropole.
Bei entlassungen aus betriebsbedingten gründen ist der arbeitgeber zu einer auswahl nach dauer der betriebszugehörigkeit dem lebensalter den unterhaltspflichten und der schwerbehinderung des arbeitnehmers verpflichtet. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012.
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