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Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Eine ordentliche kündigung ist gemäß inso 113 abweichend zu den gesetzlichen kündigungsfristen den tariflichen oder einzelvertraglichen kündigungsfristen auf maximal 3 monate zum monatsende möglich. Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii. Bei entlassungen aus betriebsbedingten gründen ist der arbeitgeber zu einer auswahl nach dauer der betriebszugehörigkeit dem lebensalter den unterhaltspflichten und der schwerbehinderung des arbeitnehmers verpflichtet.
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