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Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012.
Betriebsbedingte kündigung abfindungshöhe. Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung. Die faustformel dient jedoch nur als orientierung. Ich habe nach längerer streitphase eine einigung über die abfindungshöhe mit meinem derzeitigen arbeitgeber erzielt mit welcher frist muss der arbeitgeber auszahlen. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb.
Eine ordentliche kündigung ist gemäß inso 113 abweichend zu den gesetzlichen kündigungsfristen den tariflichen oder einzelvertraglichen kündigungsfristen auf maximal 3 monate zum monatsende möglich. Dann wird die abfindungshöhe zumeist nach der formel zur regelabfindung bemessen kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden. Bei entlassungen aus betriebsbedingten gründen ist der arbeitgeber zu einer auswahl nach dauer der betriebszugehörigkeit dem lebensalter den unterhaltspflichten und der schwerbehinderung des arbeitnehmers verpflichtet. Wurde ihr arbeitsverhältnis gekündigt.
Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii. Hier finden sie informationen rund um die themen kündigung und arbeitsvertrag sowie abmahnung und abfindung die ihnen als erste orientierung und hilfe dienen können. Wer eine kündigung erhält kann arbeitslosengeld i erhalten.
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