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Als arbeitgeber fragt man sich ob die betriebsbedingte kündigung die man aussprechen will auch so richtig formuliert ist.
Betriebsbedingte kündigung arbeitgeber vorlage kostenlos. Anhörung des betriebsrats zu einer ordentlichen betriebsbedingten kündigung. Drei voraussetzungen müssen vorliegen um eine betriebsbedingte kündigung rechtfertigen zu können. Sie müssen die vorlage nur noch mit ihren spezifischen informationen spicken. Eine betriebsbedingte kündigung von seiten des arbeitgebers bedeutet eine vorgehensweise die durch gesetze und höchstrichterliche urteile weitgehend klar definiert ist.
Hier können fehler den kündigungsschutzprozess kosten oder zu einen solchen prozess führen den dann der arbeitgeber häufig verliert. Betriebsbedingte kündigung des arbeitsverhältnisses zum xxxxxxxx sehr geehrte frau maria musterfrau mit diesem schreiben kündigen wir musterfirma gmbh das arbeitsverhältnis gemäß vertrag nr. Anhörung des betriebsrats zu einer ordentlichen betriebsbedi. Hier finden sie ein musterschreiben.
Ein arbeitnehmer kann dagegen klagen doch besitzt das kündigende unternehmen eine möglichkeit ihn davon abzuhalten. Sie muss frist und formgerecht erfolgen wie es im juristendeutsch heißt. Es steht ihnen als doc und als pdf zur verfügung und zwar ganz kostenlos. Das muster zur kündigung durch den arbeitgeber können sie sich auch herunterladen.
Der arbeitgeber kann dem arbeitnehmer im rahmen einer betriebsbedingten kündigung außerdem eine abfindungszahlung für den fall anbieten dass der arbeitnehmer auf eine kündigungsschutzklage verzichtet. Der arbeitgeber genießt hier kündigungsfreiheit und muss nur auf die kündigungsfrist achten. Kleinbetriebe mit weniger als zehn vollzeitbeschäftigten müssen diese voraussetzungen nicht erfüllen. Das bedeutet vereinfacht dass der arbeitgeber nur kündigen darf wenn er nachweisen kann das die betriebsbedingten kündigung des arbeitnehmers vom unternehmen nicht vermeidbar ist und auf nachprüfbaren fakten basiert.
In solchen fällen muss der arbeitgeber für eine betriebsbedingte kündigung umfangreich darlegen können inwieweit sich diese umstände auf den beschäftigungsbedarf auswirken. Genau deswegen sollte sie streng bestimmten formalien entsprechen. Bei einem kündigungsschutzprozess wird er genaue zahlen vorlegen müssen und den beweis führen müssen dass der stellenabbau unumgänglich war.
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