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Anhörung des betriebsrats über eine beabsichtigte kündigung eines mitarbeiters gemäß 102 betriebsverfassungsgesetz wir beabsichtigen dem herrn anton krankmann hospitalstr.
Betriebsbedingte kündigung muster anhörung betriebsrat. Anhörung des betriebsrats bei beabsichtigte kündigung anschreiben an arbeitgeber nachfrage nach weiteren informationen antrag auf bildung einer einigungsstelle antrag auf entlassung wegen fremdenfeindlichen verhaltens antrag der firma auf genehmigung einer massenentlassung 1 antrag der firma auf genehmigung einer massenentlassung 2 außerordentliche kündigung beabsichtigte kündigung. Zur anhörung des betriebsrats gehört die umfassende unterrichtung über die beabsichtigte kündigung insbesondere muss der arbeitgeber dem betriebsrat die gründe für die kündigung mitteilen. Mitteilung von bedenken der widerspruch gemäß 102 abs. 1 5 zustimmung zur kündigung oder er unterlässt eine stellungnahme.
Eine unternehmerische entscheidung vorliegt die aufgrund inner oder außerbetrieblicher umstände erfolgt und. Januar 2008 muster für eine anhörung des betriebsrates zur ordentlichen und außerordentlichen kündigung an den betriebsrat über den betriebsratsvorsitzenden im hause. Der betriebsrat hat mitzubestimmen wenn der arbeitgeber bei betriebsbedingten kündigungen die sozialauswahl nach einem punkteschema vornehmen will. Eine betriebsbedingte kündigung darf ihr arbeitgeber nur aussprechen wenn er nachweisen kann dass der arbeitsplatz des arbeitnehmers tatsächlich wegfällt und er diesen nicht auf einem anderen arbeitsplatz im unternehmen beschäftigen kann.
Wegen derer ein arbeitskräfteüberhang im betrieb entsteht welcher nur im wege einer kündigung aufgelöst werden kann. Der betriebsrat hat im falle der betriebsbedingten kündigung vier handlungsmöglichkeiten. Denn der betriebsrat soll in die lage versetzt werden sich selbst gedanken über die kündigung zu machen und diese dem arbeitgeber mitzuteilen. Eine betriebsbedingte kündigung kommt in betracht wenn.
Kommt eine einigung über deren inhalt nicht zustande so entscheidet auf antrag des arbeitgebers die einigungsstelle.
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