
Betriebsbedingte kündigung. Lediglich wenn der arbeitnehmer als unkündbar gilt muss eine kündigungsfrist eingehalten werden. Ein betriebsübergang liegt vor wenn eine wirtschaftliche einheit übernommen wird. Die außerordentliche kündigung eines arbeitsvertrags ist fast immer fristlos. Dies gilt sogar dann wenn der arbeitgeber einen grund für eine verhaltens personen oder betriebsbedingte kündigung hätte.
Diese personen sind nicht bzw. Um rechtlich auf der sicheren seite zu sein ist es sinnvoll ein paar formale vorgaben einzuhalten damit ihre kündigung nicht anfechtbar oder gar unwirksam ist. Haben sie eine gute strategie. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung.
Lesen sie zunächst einige einleitende worte zum kündigungsschutz. Kündigung was tun. Was tun wenn ihnen gekündigt wurde. Alles wichtigen regel rechte und vorschriften zur kündigung muster und beispiele für formulierungen formfehler und checklisten als download.
Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Nur eingeschränkt und in der regel nur nach zustimmung der jeweils zuständigen behörden kündbar.