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Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung.
Betriebsbedingte kündigung. Ein betriebsübergang liegt vor wenn eine wirtschaftliche einheit übernommen wird. Lesen sie zunächst einige einleitende worte zum kündigungsschutz. Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Lediglich wenn der arbeitnehmer als unkündbar gilt muss eine kündigungsfrist eingehalten werden.
Um rechtlich auf der sicheren seite zu sein ist es sinnvoll ein paar formale vorgaben einzuhalten damit ihre kündigung nicht anfechtbar oder gar unwirksam ist. Dies gilt sogar dann wenn der arbeitgeber einen grund für eine verhaltens personen oder betriebsbedingte kündigung hätte. Haben sie eine gute strategie. Eine kündigung kann nach 613 a iv 1 bgb unwirksam sein wenn sie wegen des übergangs eines betriebes oder betriebsteils erfolgt.
Die außerordentliche kündigung eines arbeitsvertrags ist fast immer fristlos. Wer sein arbeitsverhältnis kündigt sollte alles richtig machen. Diese personen sind nicht bzw. Kündigung was tun.
Was tun wenn ihnen gekündigt wurde. 1 die kündigung des arbeitsverhältnisses gegenüber einem arbeitnehmer dessen arbeitsverhältnis in demselben betrieb oder unternehmen ohne unterbrechung länger als sechs monate bestanden hat ist rechtsunwirksam wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
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