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Deren wichtigkeit darf nicht unterschätzt werden denn innerhalb weniger minuten entscheidet der personalverantwortliche darüber ob man zu einem vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Stellt der personaler im bewerbungsgespräch fragen zur persönlichkeit geht es ebenfalls darum dich kennenzulernen und deinen charakter zu erschließen was in der schriftlichen bewerbung oft nicht direkt ersichtlich ist. Die bewerbungsunterlagen sind der schlüssel zum erfolg. Wir haben im bewerbungstraining etliche solche fragen besprochen.
Ok da gibt es sicher einige ansätze. Um ihr wissen zum bewerbungsgespräch zu testen und zu trainieren benötigen sie nicht viel. Auf die plätze fertig warten sie mit der bewerbung nicht auf den startschuss bzw. Nachdem sich derdie bewerberin den fragen derdes personalverantwortlichen gestellt hat besteht auch für sieihn die möglichkeit fragen zu stellen.
Sie können tür und tor zum traumjob öffnen aber auch versperren. Wenn sie eine initiativbewerbung verfassen können sie die konkurrenz hinter sich lassen. Welche fragen kann man dem potentiellen arbeitgeber stellen. Im idealfall besteht ein vorstellungsgespräch aus mindestens zwei teilen.
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