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Unter bestimmten voraussetzungen kann aber der arbeitnehmer die kündigung beim arbeits und sozialgericht bekämpfen etwa wegen sozialer härte oder wegen eines unerlaubten kündigungsmotivs.
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In diesem fall muss der arbeitgeber im gerichtsverfahren die sachliche rechtfertigung der kündigung begründen und beweisen. Denn die können die kündigung ungewollt etwa zu einer absichtserklärung abmildern das war es dann mit dem fristgerechten abschied. Frauen bis vier monate nach der entbindung sowie mitarbeiter in elternzeit dürfen grundsätzlich nicht entlassen werden. Bei der kündigung von miet oder ausbildungsverhältnissen durch vermieter oder ausbilder muss die kündigung zudem im sinne gesetzlicher regelungen begründet werden.
Die kündigung eines arbeitsvertrages muss schriftlich erfolgen und mit vollem namen unterschrieben sein. Damit gibt es auch keinen zweifel darüber dass dein chef die kündigung fristgerecht erhalten hat. Damit gibt es auch keinen zweifel darüber dass dein chef die kündigung fristgerecht erhalten hat. Bei einer fristgerechten kündigung ist es nicht notwendig die kündigung zu begründen entscheidend ist jedoch die einhaltung der frist sowie sofern vorhanden die berücksichtigung der mindestvertragslaufzeit.
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