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Unter bestimmten voraussetzungen kann aber der arbeitnehmer die kündigung beim arbeits und sozialgericht bekämpfen etwa wegen sozialer härte oder wegen eines unerlaubten kündigungsmotivs.
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Frauen bis vier monate nach der entbindung sowie mitarbeiter in elternzeit dürfen grundsätzlich nicht entlassen werden. Bei der kündigung von miet oder ausbildungsverhältnissen durch vermieter oder ausbilder muss die kündigung zudem im sinne gesetzlicher regelungen begründet werden. Die kündigung muss dem arbeitnehmer postalisch unter einhaltung der kündigungsfrist zugestellt werden sonst kann dieser abfindungsforderungen gegen den arbeitgeber stellen. Bei einer fristgerechten kündigung ist es nicht notwendig die kündigung zu begründen entscheidend ist jedoch die einhaltung der frist sowie sofern vorhanden die berücksichtigung der mindestvertragslaufzeit.
Die kündigung eines arbeitsvertrages muss schriftlich erfolgen und mit vollem namen unterschrieben sein. Du kannst unser online formular für deine kündigung nutzen und direkt online dein kündigungsschreiben versenden. Damit gibt es auch keinen zweifel darüber dass dein chef die kündigung fristgerecht erhalten hat. Beweise mut und händige sie deinem arbeitgeber die kündigung persönlich aus.
Was sollte bei einer kündigung drinne stehen.
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