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Die praxis sieht zwar in der regel anders aus aber grundsätzlich darf der arbeitgeber einen arbeitnehmer nicht einseitig freistellen weil der arbeitnehmer einen rechtsanspruch auf arbeit hat.
Fristgerechte kündigung arbeitnehmer während krankheit. Keine weiterbeschäftigung bei cannabiskonsum. Der arbeitsunfall laut definition. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012.
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Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. Das ist zwar richtig weil der arbeitnehmer insoweit nicht passivlegitimiert ist hamacher 51 aber riskant wenn der arbeitgeber nicht zahlt. Die kündigung darf egal wann ob probezeit oder nicht als maßregelung einer krankheit dienen. Insbesondere arbeitnehmer und mieter von wohnraum werden vor einer sozial ungerechtfertigten oder bei abwägung der beiderseitigen interessen ungerechtfertigt harten kündigung geschützt.
Ein arbeitnehmer der regelmäßig cannabis konsumiert hat im falle einer kündigung keinen anspruch auf weiterbeschäftigung. Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen. Genau so ein schwachsinn.
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