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Genau so ein schwachsinn. Denn davon sind nicht nur unfälle betroffen die arbeitnehmer während ihrer tätigkeit im unternehmen erleiden. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. Die praxis sieht zwar in der regel anders aus aber grundsätzlich darf der arbeitgeber einen arbeitnehmer nicht einseitig freistellen weil der arbeitnehmer einen rechtsanspruch auf arbeit hat.
Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Ein arbeitnehmer der regelmäßig cannabis konsumiert hat im falle einer kündigung keinen anspruch auf weiterbeschäftigung. Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen.
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