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Ein arbeitnehmer der regelmäßig cannabis konsumiert hat im falle einer kündigung keinen anspruch auf weiterbeschäftigung.
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Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Das ist zwar richtig weil der arbeitnehmer insoweit nicht passivlegitimiert ist hamacher 51 aber riskant wenn der arbeitgeber nicht zahlt. Keine weiterbeschäftigung bei cannabiskonsum. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung.
Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. Genau so ein schwachsinn. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Bevor alle wichtigen faktoren besprochen werden können muss der begriff des arbeitsunfalls klar sein.
Die kündigung darf egal wann ob probezeit oder nicht als maßregelung einer krankheit dienen. Insbesondere arbeitnehmer und mieter von wohnraum werden vor einer sozial ungerechtfertigten oder bei abwägung der beiderseitigen interessen ungerechtfertigt harten kündigung geschützt. Die praxis sieht zwar in der regel anders aus aber grundsätzlich darf der arbeitgeber einen arbeitnehmer nicht einseitig freistellen weil der arbeitnehmer einen rechtsanspruch auf arbeit hat.
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