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Das fehlverhalten muss konkret nachgewiesen werden.
Fristlose kündigung ohne abmahnung arbeitsverweigerung. Bisweilen ist eine fristlose kündigung allerdings auch ohne vorherige abmahnung möglich. Häufig finden sie zudem den vermerk dass ansonsten. Bleibt die abmahnung ohne folgen und verweigert der arbeitnehmer beharrlich seine arbeit steht als letzter schritt auch die fristlose kündigung im raum. Im arbeitsvertrag definierten kündigungsfrist entlassen.
Der mitarbeiter verweigert sich bewusst und nachhaltig eine beharrliche arbeitsverweigerung setzt voraus dass der arbeitnehmer die ihm übertragene arbeit bewusst und nachhaltig nicht leisten will. Streit um einen noch nicht fälligen lohnanspruch berechtigt nicht zur arbeitsverweigerung. Wer vorsätzlich und wiederholt seine arbeit verweigert ohne dafür einen der oben aufgeführten gründe zu haben liefert dem arbeitgeber einen grund für die kündigung. Wodurch wird eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung gerechtfertigt.
Eine beharrliche arbeitsverweigerung berechtigt jedoch grundsätzlich zur außerordentlichen kündigung. Sobald arbeitgeber davon erfahren bleiben ihnen zwei wochen. Spätestens wenn es so weit kommt treffen sich die parteien in der regel vor dem gericht wieder um zu klären wer im recht ist. Bei arbeitsverweigerung droht eine fristlose kündigung.
Hierfür gilt wie bei einer wirksamen abmahnung und einer ordentlichen kündigung. Eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung ohne vorherige abmahnung ist im normalfall nicht möglich. Die abmahnung hält ihr fehlverhalten zu späteren beweiszwecken in der regel schriftlich fest und sie werden unmissverständlich zur unterlassung der arbeitsverweigerung aufgefordert. Bei einem schwerwiegenden fehlverhalten.
Arbeitsverweigerung kann zur fristlosen kündigung führen. Während die ermahnung nicht obligatorisch ist ist eine fristlose kündigung ohne vorherige abmahnung nur in absoluten einzelfällen rechtlich wirksam. Eine fristlose kündigung ist unwirksam wenn zuvor die angeblich missachtete pflicht nicht klar erkennbar war. Für eine außerordentliche kündigung ohne vorherige abmahnung fordert die rechtsprechung zudem noch eine beharrliche arbeitsverweigerung und diese liegt selten vor.
Bleibt die abmahnung ohne folgen und die arbeitsverweigerung geht weiter bleibt oftmals nur noch der letzte schritt. Nicht selten führen streitigkeiten am arbeitsplatz dazu dass gewohnte tätigkeiten um einiges erschwert werden und damit das arbeitsklima trüben.
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