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Bisweilen ist eine fristlose kündigung allerdings auch ohne vorherige abmahnung möglich.
Fristlose kündigung ohne abmahnung arbeitsverweigerung. Ob es sich bei dem verhalten des mitarbeiters tatsächlich um arbeitsverweigerung. Bei arbeitsverweigerung droht eine fristlose kündigung. Bleibt die abmahnung ohne folgen und die arbeitsverweigerung geht weiter bleibt oftmals nur noch der letzte schritt. Bei einem schwerwiegenden fehlverhalten.
Wer vorsätzlich und wiederholt seine arbeit verweigert ohne dafür einen der oben aufgeführten gründe zu haben liefert dem arbeitgeber einen grund für die kündigung. Nicht selten führen streitigkeiten am arbeitsplatz dazu dass gewohnte tätigkeiten um einiges erschwert werden und damit das arbeitsklima trüben. Der mitarbeiter verweigert sich bewusst und nachhaltig eine beharrliche arbeitsverweigerung setzt voraus dass der arbeitnehmer die ihm übertragene arbeit bewusst und nachhaltig nicht leisten will. Dies wird von arbeitgebern oft falsch eingeschätzt.
Eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung ohne vorherige abmahnung ist im normalfall nicht möglich. Streit um einen noch nicht fälligen lohnanspruch berechtigt nicht zur arbeitsverweigerung. Bleibt die abmahnung ohne folgen und verweigert der arbeitnehmer beharrlich seine arbeit steht als letzter schritt auch die fristlose kündigung im raum. Während die ermahnung nicht obligatorisch ist ist eine fristlose kündigung ohne vorherige abmahnung nur in absoluten einzelfällen rechtlich wirksam.
Wodurch wird eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung gerechtfertigt. Eine beharrliche arbeitsverweigerung berechtigt jedoch grundsätzlich zur außerordentlichen kündigung. Eine fristlose kündigung ist unwirksam wenn zuvor die angeblich missachtete pflicht nicht klar erkennbar war. Für eine außerordentliche kündigung ohne vorherige abmahnung fordert die rechtsprechung zudem noch eine beharrliche arbeitsverweigerung und diese liegt selten vor.
Arbeitsverweigerung kann zur fristlosen kündigung führen. Das fehlverhalten muss konkret nachgewiesen werden. Die abmahnung hält ihr fehlverhalten zu späteren beweiszwecken in der regel schriftlich fest und sie werden unmissverständlich zur unterlassung der arbeitsverweigerung aufgefordert. Im arbeitsvertrag definierten kündigungsfrist entlassen.
Spätestens wenn es so weit kommt treffen sich die parteien in der regel vor dem gericht wieder um zu klären wer im recht ist. Hierfür gilt wie bei einer wirksamen abmahnung und einer ordentlichen kündigung.
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