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In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. Neben einer ordentlichen kündigung die das arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten frist beendet kann auch eine fristlose kündigung durch den arbeitgeber erfolgen. Eine fristlose kündigung während der ausbildung sollte stattdessen immer durch eine am besten schriftliche abmahnung angekündigt werden. Die schriftliche kündigung des arbeitsvertrages ist eine einseitige willenserklärung die der arbeitgeber von dir annehmen und berücksichtigen muss.
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