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Aus den gesetzlichen regelungen zur kündigungsfrist hier insbesondere die regelung gem.
Gesetzliche kündigungsfrist arbeitsvertrag probezeit. Dort sind die gesetzlichen kündigungsfristen für ordentliche kündigungen geregelt anders bei außerordentlichen kündigungen. 622 bgb bürgerliches gesetzbuch aus dem arbeitsvertrag oder beispielsweise aus einem auf das arbeitsverhältnis anwendbaren tarifvertrag ergeben. In meinem arbeitsvertrag ist eine 6 monatige probezeit vereinbart innerhalb derer das arbeitsverhältnis mit einer kündigungsfrist von einer woche gekündigt werden kann. Sein dass der arbeitsvertrag arbeitnehmern dieselbe kündigungsfrist auferlegt wie dem arbeitgeber.
Weichen die kündigungsfristen eines tarifvertrags von den im arbeitsvertrag festgelegten ab gilt die regelung die für den arbeitnehmer vorteilhafter ist. Schauen sie deshalb in den arbeitsvertrag. Kündigungsfristen enthält oder lediglich auf das gesetz verweist dann gilt 622 bgb. Kernpunkt der probezeit ist dabei zum einen natürlich die möglichkeit für arbeitgeber und arbeitnehmer einander kennen zu lernen die kompetenzen gegenseitig einschätzen zu lernen und gegebenenfalls die möglichkeit den arbeitsvertrag schneller wieder aufheben zu können als während der normalen anstellung die auf die probezeit folgt möglich wäre.
Kurze kündigungsfrist in der probezeit nur bei eindeutiger formulierung. Die gesetzliche kündigungsfrist beträgt für arbeitnehmer immer vier wochen es sei denn der arbeitsvertrag enthält andere bestimmungen zur kündigungsfrist. Dauer und länge der kündigungsfrist können sich zb. Weichen die kündigungsfristen aufgrund eines tarifvertrags von den gesetzlichen kündigungsfristen ab so sind diese gültig.
Gespräche am ende der probezeit sind unüblich aber manchmal organisatorisch nicht vermeidbar. Sie haben zwar eine probezeit festgelegt aber dann in der regelung der kündigungsfristen nicht klar ausgeführt dass die längeren kündigungsfristen erst nach ablauf der probezeit gelten sollen. Wir empfehlen ihnen sich an einen anwalt zu wenden. Bisweilen haben arbeitgeber im arbeitsvertrag keine klaren regelungen getroffen.
Wenn ihr arbeitsvertrag keine gesonderten regelungen bzgl. Zusätzlich sollten sie prüfen ob der arbeitsvertrag den gesetzlichen bestimmungen entspricht da probezeit und kündigungsfristen darin geregelt werden sollten. Das würde bedeuten dass auch für den arbeitnehmer bei längerer betriebszugehörigkeit längere kündigungsfristen gelten.
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