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Der vermieter hat ebenfalls eine kündigungsfrist von 3 monaten.
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Wenn der dienstverpflichtete die tätigkeit eigenständig ausübt richtet sich die frist nach der bemessung der vergütung 621 bgb. Als nachvertragliche ansprüche gelten die mängelansprüche die in den gesetzlichen oder vertraglichen fristen verjähren. Der werkvertrag ist mit der abnahme erfüllt und beendet. Kündigungsfristen insbesondere zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber die per bgb gesetzliche regelung und kraft erfahren und entsprechend gelten dienen dazu dass beide vertragspartner ohne zeitdruck einen anderen vertragspartner zum ersatz finden können.
624 bgb ist nur anwendbar wenn vertraglich vereinbart wurde dass der vertrag auf lebenszeit oder für mehr als fünf jahre geschlossen wird. Als mieter beträgt die kündigungsfrist 3 monate unabhängig von der mietdauer. Wenn die vergütung nicht nach zeitabschnitten bemessen ist jederzeit. Der arbeitnehmer kann die kündigungsfrist dazu nutzen sich um einen neuen job zu bewerben während der arbeitgeber.
Das ist laut ihren angaben aber nicht der fall daher können sie sich hier nicht auf 624 bgb berufen. Die kündigungsfrist ist vom abrechnungsturnus abhängig. Ii zr 12083 njw 1984 2528 ausgenommen ist bisher davon nur der beherrschende gesellschafter geschäftsführer der als fall des 621 bgb gewertet wird. Hier gelten bestimmte kündigungsfristen die entweder von den parteien selbst geregelt werden können oder gesetzlich angeordnet sind.
Prüfen sie ob die verträge bei den erben noch vorhanden sind.
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