
Gesetzlicher arbeitsvertrag gastronomie. Alles rund um den urlaub. Hallo miteinander ich hab ein kleines problem und ich hoffe ihr könnt mir helfen. Mein befristetes arbeitsverhältnis wurde vor einem jahr nicht verlängert da eine weitere befristung nicht möglich war schon 3 x verlängert. Mithilfe einer formel können sie den urlaub berechnen der bei teilzeit gewährt werden muss.
Dazu schreiben sie sich auf an wie vielen tagen sie wie viele stunden in ihrem minijob arbeiten. Mein chef hat mir gestern gesagt dass ich 31 minusstunden habe. Wie hoch ist dieser. Das urlaubsgesetz beziehungsweise mindesturlaubsgesetz für arbeitnehmer besser bekannt als das bundesurlaubsgesetz regelt die mindestanforderungen bezüglich des anspruchs auf urlaub.
Dazu gehört nicht nur der umfang der arbeitszeit sondern auch der anspruch auf urlaub und wie hoch die vergütung für die abgelieferte leistung ausfällt. Im arbeitsvertrag sind die rechte und pflichten der vertragspartner schwarz auf weiß festgehalten. Bei einer fünf tage woche steht ihnen ein gesetzlicher mindesturlaub von 20 tagen im jahr zu. Falls in ihrem arbeitsvertrag keine konkretisierung zum urlaub steht berechnen sie den gesetzlichen urlaubsanspruch.
Eine mitarbeiterin ist ursprünglich eingestellt als erziehungsurlaubsvertretung zuerst mit einem jahresvertrag der dann noch einmal um ein jahr verlängert wurde kein neuer vertrag abgeschlossen nur den ersten einfach verlängert.