
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim. So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist. Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden.
Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Sie beträgt vier wochen zum 15.
Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw. Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren.
Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15. Oder zum ende eines kalendermonates. Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist. Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen.
Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das.