Gesetzlicher Arbeitsvertrag Probezeit
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Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Die probe eines arbeitsverhältnis. Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das. Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden.
Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim. Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Sie beträgt vier wochen zum 15. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15.
Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren. Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können. Oder zum ende eines kalendermonats 622 abs. Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist.
Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist. Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.
Oder zum ende eines kalendermonates. Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden.
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