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Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist. Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist.
Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das. Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden. Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten.
Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist. Sie beträgt vier wochen zum 15. Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15.
Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Die probe eines arbeitsverhältnis.
Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Oder zum ende eines kalendermonates.
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