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So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw. Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das. Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen. Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist.
Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist. Die probe eines arbeitsverhältnis.
Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Sie beträgt vier wochen zum 15. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten.
Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Oder zum ende eines kalendermonats 622 abs. Oder zum ende eines kalendermonates. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist.
Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.
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