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Die fachanwälte für arbeitsrecht der rechtsanwaltskanzlei croset erklären was bei der übergabe von kündigungsschreiben zu beachten ist.
Kündigung an arbeitgeber übergeben. Der arbeitgeber hingegen meinte das arbeitsverhältnis habe bereits zum 29022008 geendet. Die vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger wirkung beendet. So kann im streitfall unproblematisch der zugang der kündigung nachgewiesen werden. Die sicherste möglichkeit besteht darin die kündigung persönlich an den empfänger zu übergeben und sich die aushändigung schriftlich bestätigen zu lassen.
Dementsprechend müsse der arbeitgeber noch den lohn für den monat märz 2008 leisten. Musterstadt datum kündigung sehr geehrter herr chef hiermit kündige ich mein arbeitsverhältnis unter einhaltung der kündigungsfrist auf den nächstmöglichen termin nämlich auf den datum. Der inhalt sollte klar und eindeutig verfasst sein. Wird die kündigung durch den arbeitgeber persönlich übergeben geht die kündigung zum zeitpunkt dh.
Als arbeitgeber sollten sie daher einen mitarbeiter hinzuziehen der später als zeuge die übergabe des schreibens bestätigen kann. Die einfachste und sicherste möglichkeit eine kündigung zuzustellen besteht darin diese dem arbeitgeber bzw. Einer verantwortlichen vertretungsperson persönlich zu übergeben. Hat er nur gesehen dass sie ein schreiben übergeben ist dies allerdings nicht ausreichend denn in einem verschlossenen briefumschlag kann sich jedes denkbare schreiben befinden.
Das sollten arbeitnehmer beachten. An dem tag zu an dem die übergabe stattfindet. Neben einer ordentlichen kündigung die das arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten frist beendet kann auch eine fristlose kündigung durch den arbeitgeber erfolgen. Eine kündigung erklären der arbeitgeber muss erfahren dass das bestehende arbeitsverhältnis beendet werden soll.
Hat sich der arbeitgeber vor ausspruch der kündigung anwaltlich beraten lassen und hat sich dabei herauskristallisiert was tatsächlich der kündigungsgrund ist bestehen keine grundsätzlichen bedenken den kündigungsgrund in der kündigung zu nennen.
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