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So kann im streitfall unproblematisch der zugang der kündigung nachgewiesen werden.
Kündigung an arbeitgeber übergeben. Die einfachste und sicherste möglichkeit eine kündigung zuzustellen besteht darin diese dem arbeitgeber bzw. Vorlage für das kündigungsschreiben als arbeitnehmer. Die sicherste möglichkeit besteht darin die kündigung persönlich an den empfänger zu übergeben und sich die aushändigung schriftlich bestätigen zu lassen. Die fachanwälte für arbeitsrecht der rechtsanwaltskanzlei croset erklären was bei der übergabe von kündigungsschreiben zu beachten ist.
An dem tag zu an dem die übergabe stattfindet. Als arbeitgeber sollten sie daher einen mitarbeiter hinzuziehen der später als zeuge die übergabe des schreibens bestätigen kann. Der inhalt sollte klar und eindeutig verfasst sein. Dementsprechend müsse der arbeitgeber noch den lohn für den monat märz 2008 leisten.
Eine kündigung erklären der arbeitgeber muss erfahren dass das bestehende arbeitsverhältnis beendet werden soll. Problematischer ist die ermittlung des zugangs wenn die kündigung nicht persönlich übergeben sondern mit der post verschickt oder durch einen boten übergeben wird. Das sollten arbeitnehmer beachten. Neben einer ordentlichen kündigung die das arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten frist beendet kann auch eine fristlose kündigung durch den arbeitgeber erfolgen.
Einer verantwortlichen vertretungsperson persönlich zu übergeben. Musterstadt datum kündigung sehr geehrter herr chef hiermit kündige ich mein arbeitsverhältnis unter einhaltung der kündigungsfrist auf den nächstmöglichen termin nämlich auf den datum. Hat er nur gesehen dass sie ein schreiben übergeben ist dies allerdings nicht ausreichend denn in einem verschlossenen briefumschlag kann sich jedes denkbare schreiben befinden. Der arbeitgeber hingegen meinte das arbeitsverhältnis habe bereits zum 29022008 geendet.
Die vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger wirkung beendet.
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