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Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten.
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Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag. Eine kündigung kann entweder vom arbeitnehmer oder vom arbeitgeber ausgehen. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Anfangs dieser woche habe ich ein antrag auf arbeitsbescheinigung gemacht und erhalte von arbeitgeber eine elektronische lohnsteuerbescheinigung für die letzten zwei jahreeinmal für 2018 und 2017.
Arbeitnehmer sind oft der meinung dass der arbeitgeber sie nicht entlassen kann wenn zwischendurch ein blauer montag oder ein bummeltag eingeschoben wird. Wer arbeitslosengeld bekommt und krank wird hat die gleichen pflichten wie ein arbeitnehmer nur gegenüber der agentur für arbeit. Unter berücksichtigung der wahrnehmung ihrer gesetzlichen betreuungspflichten müssen sie auf jeden fall für eine beschäftigung im ausmaß von 16 wochenstunden zur verfügung stehen. Verschuldet letzterer die kündigung selbst wird beim arbeitslosengeld 1 eine sogenannte sperrzeit verhängt.
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