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Wir erklären ihnen worauf sie bei einer kündigung achten müssen.
Kündigung arbeitnehmer abfindung. Bei beendigung des arbeitsvertrags zb. 5 sind bei einer kündigung auf grund einer betriebsänderung nach 111 des betriebsverfassungsgesetzes die arbeitnehmer denen gekündigt werden soll in einem interessenausgleich zwischen arbeitgeber und betriebsrat namentlich bezeichnet so wird vermutet dass die kündigung durch dringende betriebliche erfordernisse im sinne des. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Abfindungen kommen in verschiedenen formen und aus verschiedenen rechtsgründen vor.
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Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Sie sind verpflichtet ihrer agentur für arbeit den grund oder die gründe für ihre arbeitslosigkeit zu nennen mitwirkungspflicht. Durch kündigung sowie die verschlechterung der arbeitsbedingungen führen in der praxis häufig zur abfindung an die betroffenen arbeitnehmer.
Die meisten betroffenen erleben das als schweren einschnitt in ihrem berufsleben oder als befreiung. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Daraus können sich nämlich auswirkungen auf ihr arbeitslosengeld ergeben insbesondere durch eine sperrzeit.
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