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Am 28092018 von nathalie weiß viktoria mayr in arbeitsrecht zivilrecht.
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Unter einer kündigung im arbeitsrecht ist die einseitige erklärung eines vertragspartners zu verstehen die darauf gerichtet ist das vertragsverhältnis mit dem anderen vertragspartner zu beenden. Hallo liebes forum ich habe in dem buch arbeitsrecht von wilhelm dütz gelesen dass man ordentliche kündigungen etwa nach ungefähr dem folgenden schema prüfen kann. Verschiedene dogmatische grundlagen normative betriebliches gewohnheitsrecht. Wirksamkeit einer ordentlichen kündigung.
623 bgb ist schriftform im sinne von 126 bgb erforderlich. Bedingungsfeindlichkeit nur potestativbedingungen sind möglich. Und hier bestimmen dann beide normen 1 i und 23 kschg inwieweit diese überprüft werden kann. Die frist des 4 kschg zur geltendmachung der rechtswidrigkeit der kündigung ist immer zu beachten egal ob kschg sonst anwendbar egal welche klageart.
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