Kündigung Arbeitsverhältnis Per Email Gültig

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Arbeitsgericht München

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Laut 623 bürgeliches gesetzbuch benötigt es bei einer kündigung im arbeitsrecht eine schriftform eine kdg.


Kündigung arbeitsverhältnis per email gültig. Diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam. Dies heißt aber nicht automatisch dass der arbeitgeber weiter den arbeitslohn an den arbeitnehmer zahlen muss der ja meistens nach der kündigung gar nicht mehr beim arbeitgeber arbeitet. Schriftlich ist eine kündigung nur dann wenn der kündigungsberechtigte eigenhändig seine unterschrift unter den kündigungstext geschrieben hat. So zum beispiel bei telefon handy strom und dsl verträgen.

Ob fax sms oder e mail für solche fälle ausreichen hängt häufig von details ab. Viele erklärungen im arbeitsrecht sind nur in schriftlicher form rechtswirksam. Worauf sie bei e mail und co. Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann.

Auch werden kündigungen immer wieder per email oder sms ausgesprochen und das trotz des klaren wortlautes in 623 bgb. Urteil in deutschland 2011 befasste sich das oberlandesgericht olg münchen mit der frage ob eine kündigung per email wirksam ist. Deshalb kann eine kündigung per telefax computerfax email oder mündlich keine schriftliche kündigung im sinne von 623 bgb sein. In 623 bgb ist ausdrücklich ausgeführt dass die kündigung in elektronischer form ausgeschlossen ist.

Wie sieht es allerdings aus wenn ich die kündigung im anhang original unterschrieben und eingescannt einer email mitschicke als pdf datei. Dies bedeutet das eine kündigung auch per e mail und fax möglich ist. Das auf eine kündigung per email besteht auch wenn dies in den agbs des anbieters ausgeschlossen wird. Oktober 2016 abgeschlossene verträge mit mobilfunkanbietern stromversorgern und vielen anderen unternehmen können sie nun unter anderem per e mail kündigen auf briefen mit unterschrift dürfen die anbieter nicht mehr bestehen.

Auch kündigungen diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam. Das wichtigste in kürze. Wichtig ist außerdem dass die kündigung nicht nur in schriftform erstellt sondern dem kündigenden auch im original zugeht. Die kündigung per e mail beendet das arbeitsverhältnis nicht da hier die gesetzlich zwingend vorgeschriebene schriftform nicht eingehalten wird.

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