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Nein es ist kein betriebsrat vorhanden.
Kündigung arbeitsvertrag frist nicht eingehalten. Sie wird lediglich nicht zum vom arbeitgeber angegebenen termin 318 sondern erst zum nächstmöglichen kündigungstermin 309 wirksam. Dann kann der ag unabhängig von der aus meiner sicht kuriosen klausel nur mit der frist von einem monat zum monatsende kündigen da seit geraumer zeit die u25 klausel aus dem 622 abs. Bei der kündigung durch den arbeitnehmer darf die frist nicht länger sein als die für den arbeitgeber. Zwischen dem zugang der kündigung 47 und dem kündigungstermin 318 liegt ein zeitraum von weniger als 2 monaten so dass die 2 monatige kündigungsfrist nicht eingehalten worden ist.
Die kündigung ist nicht unwirksam. Wird die kündigungsfrist nicht eingehalten also mit einer zu kurzen frist zu einem konkreten termin gekündigt zb. Kündigungsfristen ergeben sich aus dem gesetz 622 bgb tarifvertrag oder arbeitsvertrag und gelten für beide seiten. Welche fristen im einzelfall gelten kann dem 622 bgb entnommen werden.
Oder ende eines kalendermonats erfolgen grundlegende kündigungsfrist. 2 bgb nicht mehr angewendet werden darf. Vertragliche fristen abweichen von den gesetzlichen fristen in arbeitsverträgen wird in der regel vereinbart dass die verlängerung der gesetzlichen kündigungsfrist nach 622 bgb nicht nur für den arbeitgeber sondern gleichermaßen auch für den arbeitnehmer gilt. Zum 31122010 müssen sie innerhalb der 3 wochen frist nach zugang der kündigung kündigungsschutzklage erheben.
Kündigung nach 11 jahren kündigungsfristen nicht eingehalten. Der arbeitnehmer der vorzeitig abspringt wird also vertragsbrüchig. Hat der arbeitgeber die kündigungsfristen nicht eingehalten dann stellt sich die frage ob damit die kündigung insgesamt unwirksam ist. Die kündigung vom arbeitsvertrag muss laut bgb mindestens vier wochen betragen und darf entweder zum 15.
Lebensjahres des arbeitnehmers liegen bei der berechnung der jeweiligen kündigungsfrist zu berücksichtigen. Sie sind mit der angebotenen abfindung nicht einverstanden oder wollen eine wiedereinstellung. Entstehen dem arbeitgeber hierdurch schäden kann er diese theoretisch ersetzt verlangen. Die überwiegende anzahlt der arbeitsgerichte auch das arbeitsgericht berlin stehen auf den standpunkt dass eine solche kündigung nicht unwirksam ist.
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