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Kündigung ihres arbeitsverhältnisses und angebot eines neuen arbeitsverhältnisses sehr geehrter herr huber hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende arbeitsverhältnis das mit arbeitsvertrag vom datum des arbeitsvertrages einfügen abgeschlossen wurde ordentlich fristgerecht zum datum einfügen höchst hilfsweise zum nächst möglichen zeitpunkt.
Kündigung arbeitsvertrag fristgerecht zustellung. Deshalb wollen wir ihnen im folgenden beitrag erläutern warum der rechtzeitige zugang der kündigung beim empfänger so wichtig für die wirksamkeit der kündigung ist. Die sichersten arten der zustellung sind natürlich die persönliche zustellung mit empfangserklärung bzw. Beachten sie dabei dass innerhalb der probezeit verkürzte kündigungsfristen gelten. Formelle fehler im zusammenhang mit der kündigung können schnell zu problemen mit weitreichenden folgen führen.
Fall wäre also die kündigung bei der hinterlegung in der poststelle als zugestellt zu werten. Die kündigung gilt an dem tag zugegangen an dem sie der postbote in den briefkasten eingeworfen hat. Allerdings ist der zugang im streitfall schwierig zu beweisen. Manche mitarbeiter bestreiten aber auch unter solchen umständen noch die kündigung erhalten zu haben.
Zwar kann regelmäßig noch nachgewiesen werden dass der brief bei der post aufgegeben wurde allerdings nicht ob der brief tatsächlich auch in dem briefkasten des kündigungsempfängers gelandet ist. In diesem fall müssen sie ihre neue tätigkeit erst aufgenommen haben um fristgemäß kündigen zu können. Die kündigung vor arbeitsantritt kann durch eine entsprechende klausel im arbeitsvertrag aber auch ausgeschlossen sein. Die zustellung durch boten ebenfalls durch entsprechenden empfangsnachweis.
Eine unwirksame fristlose kündigung gilt als fristgerechte kündigung zum nächstmöglichen zeitpunkt. Wir zeigen arbeitnehmern und arbeitgebern worauf sie bei einer fristgerechten kündigung unbedingt achten müssen um keine böse überraschung zu erleben. Die kündigung eines arbeitsverhältnisses ist einer der häufigsten streitfälle im arbeitsrecht.
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