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Die kündigung eines arbeitsverhältnisses ist einer der häufigsten streitfälle im arbeitsrecht.
Kündigung arbeitsvertrag fristgerecht zustellung. Zwar kann regelmäßig noch nachgewiesen werden dass der brief bei der post aufgegeben wurde allerdings nicht ob der brief tatsächlich auch in dem briefkasten des kündigungsempfängers gelandet ist. Manche mitarbeiter bestreiten aber auch unter solchen umständen noch die kündigung erhalten zu haben. Deshalb wollen wir ihnen im folgenden beitrag erläutern warum der rechtzeitige zugang der kündigung beim empfänger so wichtig für die wirksamkeit der kündigung ist. Das arbeitsverhältnis endet spätestens mit erreichen der gesetzlichen altersgrenze für die altersrente.
Eine unwirksame fristlose kündigung gilt als fristgerechte kündigung zum nächstmöglichen zeitpunkt. Die kündigung gilt an dem tag zugegangen an dem sie der postbote in den briefkasten eingeworfen hat. Wir zeigen arbeitnehmern und arbeitgebern worauf sie bei einer fristgerechten kündigung unbedingt achten müssen um keine böse überraschung zu erleben. Beachten sie dabei dass innerhalb der probezeit verkürzte kündigungsfristen gelten.
Fall wäre also die kündigung bei der hinterlegung in der poststelle als zugestellt zu werten. Die zwingenden gesetzlichen vorgaben entscheiden über die wirksamkeit oder die unwirksamkeit einer kündigung. Die sichersten arten der zustellung sind natürlich die persönliche zustellung mit empfangserklärung bzw. Allerdings ist der zugang im streitfall schwierig zu beweisen.
In diesem fall müssen sie ihre neue tätigkeit erst aufgenommen haben um fristgemäß kündigen zu können. Zustellung von mensch zu mensch vielen arbeitgebern am unangenehmsten aber der sicherste weg ist die persönliche aushändigung des kündigungsschreibens. Die kündigung vor arbeitsantritt kann durch eine entsprechende klausel im arbeitsvertrag aber auch ausgeschlossen sein.
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