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Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsrecht 2019

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Die kündigung gilt an dem tag zugegangen an dem sie der postbote in den briefkasten eingeworfen hat.


Kündigung arbeitsvertrag fristgerecht zustellung. Manche mitarbeiter bestreiten aber auch unter solchen umständen noch die kündigung erhalten zu haben. Zwar kann regelmäßig noch nachgewiesen werden dass der brief bei der post aufgegeben wurde allerdings nicht ob der brief tatsächlich auch in dem briefkasten des kündigungsempfängers gelandet ist. Allerdings ist der zugang im streitfall schwierig zu beweisen. Die zwingenden gesetzlichen vorgaben entscheiden über die wirksamkeit oder die unwirksamkeit einer kündigung.

Die zustellung durch boten ebenfalls durch entsprechenden empfangsnachweis. Wir zeigen arbeitnehmern und arbeitgebern worauf sie bei einer fristgerechten kündigung unbedingt achten müssen um keine böse überraschung zu erleben. Deshalb wollen wir ihnen im folgenden beitrag erläutern warum der rechtzeitige zugang der kündigung beim empfänger so wichtig für die wirksamkeit der kündigung ist. Formelle fehler im zusammenhang mit der kündigung können schnell zu problemen mit weitreichenden folgen führen.

In diesem fall müssen sie ihre neue tätigkeit erst aufgenommen haben um fristgemäß kündigen zu können. Die kündigung eines arbeitsverhältnisses ist einer der häufigsten streitfälle im arbeitsrecht. Beachten sie dabei dass innerhalb der probezeit verkürzte kündigungsfristen gelten. Eine unwirksame fristlose kündigung gilt als fristgerechte kündigung zum nächstmöglichen zeitpunkt.

Fall wäre also die kündigung bei der hinterlegung in der poststelle als zugestellt zu werten. Die sichersten arten der zustellung sind natürlich die persönliche zustellung mit empfangserklärung bzw. Zustellung von mensch zu mensch vielen arbeitgebern am unangenehmsten aber der sicherste weg ist die persönliche aushändigung des kündigungsschreibens.

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