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Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken. Im 15 absatz 3 und 4 teilzeit und befristungsgesetzes tzbfg heißt es dazu. Bevor sie eine solche aussprechen sollten sie in jedem fall mit einem rechtsanwalt über die möglichen konsequenzen und risiken reden.