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Das kündigungsschreiben müssen sie unbedingt eingeschrieben versenden. Unbefristete anstellungsverträge arbeitsverträge in der schweiz müssen gekündigt werden. 2009 bürgi nägeli rechtsanwälte lawmedia ag seite 1 wwwentlassungch muster für arbeitnehmer. Problematischer ist die ermittlung des zugangs wenn die kündigung nicht persönlich übergeben sondern mit der post verschickt oder durch einen boten übergeben wird.
Wenn sie in der schweiz als arbeitnehmer ihren arbeitsvertrag kündigen wollen sollten sie dies immer schriftlich tun. Bitte lassen sie sich den erhalt der kündigung mittels empfangsbescheinigung bestätigen. Einen grund für die kündigung braucht es nicht doch es gibt ausnahmen. Wir empfehlen aber die formell korrekte kündigung die auf jeden fall schriftlich erfolgen sollte.
Die kündigung ist erst dann gültig wenn das kündigungsschreiben den empfänger tatsächlich erreicht hat. Kündigungsfrist gemäss arbeitsrecht or sowie was arbeitsrechtlich in der schweiz sonst zu beachten ist. Ein kündigungsschreiben ist lediglich ein formaler akt und die bekundung ihres willens den unterzeichneten arbeitsvertrag aufzulösen und somit ihren aktuellen arbeitgeber zu verlassen. Wird die kündigung durch den arbeitgeber persönlich übergeben geht die kündigung zum zeitpunkt dh.
An dem tag zu an dem die übergabe stattfindet. Kündigung sehr geehrter herr chef hiermit kündige ich mein arbeitsverhältnis unter einhaltung der kündigungsfrist auf den nächstmöglichen termin nämlich auf den datum. Eine kündigung ist nicht als persönliche abrechnung zu sehen auch wenn das manchmal schwer fällt. Sie haben die möglichkeit das kündigungsschreiben auch persönlich zu übergeben.
Zwar kann man mündlich kündigen insofern dies im arbeitsvertrag vorgesehen ist oder grundsätzlich nicht anders geregelt ist.
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