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Fristlose kündigung des ausbildungsverhältnisses sehr geehrter herr frau name auszubildender hiermit kündige ich das bestehende ausbildungsverhältnis geschlossen am datum vertragsbeginn fristlos außerordentlich und aus wichtigem grund zum datum beendigung arbeitsverhältnis.
Kündigung ausbildungsverhältnis krankheit. Kündigung des ausbildungsvertrags prinzipiell kann das ausbildungsverhältnis auch gekündigt werden. Außerordentliche kündigung beachten besonderer kündigungsschutz auch im ausbildungsverhältnis hat der ausbildende wie im arbeitsrecht folgende besondere kündigungsschutzvorschriften zu beachten. 85 persvg anhörungsfrist für ordentliche probezeit bzw. Was chef und mitarbeiter bei kündigung wegen krankheit wissen müssen.
Die kündigung eines ausbildungsverhältnisses muss der ihk vom ausbildungsbetrieb sofort mitgeteilt werden gem. Während einer krankheit kann ein auszubildender gekündigt werden. In diesem zusammenhang gibt es allerdings vier einfache vorgaben an die sich der arbeitgeber halten muss. Kündigt der minderjährige auszubildende so benötigt er die vorherige einwilligung des gesetzlichen vertreters.
Wenn die krankheit jedoch nur vorgetäuscht ist dann ist auch eine kündigung möglich. Diese triftigen gründe gibt es. Die kündigung ist unwirksam wenn die ihr zu grunde liegenden tatsachen dem zur kündigung berechtigten länger als zwei wochen bekannt sind. Die fehlzeiten die der arbeitgeber als kündigungsgrund angab reichten jedoch nicht für einen wichtigen grund aus.
Das ausbildungsverhältnis kann vom arbeitgeber somit nach der probezeit nur aus wichtigem grund außerordentlich gekündigt werden. Das heißt die krankheit des auszubildenden verhindert nicht dass eine kündigung aus anderem grund zum beispiel verhaltensbedingte kündigung wegen unentschuldigtem fehlen in der berufsschule wirksam wird. Wenn eine erkrankung nur vorgetäuscht ist und der arbeitgeber kommt dahinter dann handelt es sich um betrug. Dabei ist zu unterscheiden ob die kündigung vor ausbildungsbeginn während der probezeit oder danach erfolgen soll.
Für eine kündigung muss der arbeitgeber also triftige gründe vorbringen nicht nur für eine außerordentliche kündigung auch für eine ordentliche. In diesem fall ist eine kündigung natürlich möglich. Und um eine ordentliche kündigung geht es in der regel wenn eine krankheit der auslöser ist.
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