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Für eine vertraglich vereinbarte leistung erhalten arbeitnehmer vom arbeitgeber ihrem vertragspartner eine vergütung in bestimmter höhe als ausgleich. Was den zulässigen prüfungszeitraum angeht ist die grenze für die prüfung die festsetzungsverjährung. Zahlt ihr unternehmen mitarbeitern höhere beträge als die verpflegungspauschalen werden auf den übersteigenden betrag lohnsteuer und sozialabgaben fällig.
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