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Kündigung eines mündlichen arbeitsvertrages. Der streitwert beträgt 1070712. Vertragsschluss das zustandekommen eines arbeitsverhältnisses setzt voraus dass arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag schließen. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. Noch fehlerträchtiger ist die verlängerung von befristeten arbeitsverhältnissen.
Die klage wird abgewiesen. Entscheidend ist insoweit der wortlaut der freistellungserklärung selbst der gerade bei mündlichen freistellungen meist nicht nachweisbar sein wird. Der auftraggeber setzt den auftragnehmer über das zustandekommen eines beschäftigungsverhältnisses mit derdem bewerberin durch übersendung einer kopie des beiderseits unterzeichneten arbeitsvertrages oder falls noch kein schriftlicher arbeitsvertrag vorliegt durch formlose schriftliche nachricht unverzüglich in kenntnis. Die kosten trägt die klägerin.
Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Was gilt bei einer verlängerung eines bereits bestehenden befristeten arbeitsvertrages. 11 ca 445505 urteil vom 02022006 1. Eine freistellung kann widerruflich und unwiderruflich erklärt und vereinbart werden.
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