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Eine ordentliche kündigung muss grundsätzlich dann begründet werden wenn sie vom arbeitgeber ausgesprochen wird.
Kündigung fristgerecht ohne grund. Hallo ich brauch dringend rat. Ohne angabe von gründen. Eine info nur zum ag die firma ist eine tochterfirma von einem großen konzern mit betriebsrat usw. Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet.
Er kündigt ordentlich und scheidet damit fristgerecht aus dem unternehmen aus zu den fristen später mehr. Habe am 15809 eine gehaltserhöhung bekommen habe das schriftlich. Das geht jetzt soweit dass ich angst haben muss dass sie mir die fristgerechte kündigung zukommen lassen. Hallo ich habe eine frage.
Fristgerechte kündigung ohne grund also wir mussten bisher im schreiben vom aa welches der neue arbeitslose dort bekommt und dem ehemaligen ag vorlegen muss immer nur sagen von welcher seite die kündigung ausging aber keinen grund angeben. In diesem fall beginnt die kündigungsfrist regelmäßig bereits mit erklärung der kündigung bag urteil vom 25. Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet. 1 bgb außerordentlich fristlos kündigen wenn ein wichtiger grund vorliegt.
Erfolgt die ordentliche kündigung durch den arbeitnehmer kann diese kündigung ohne angabe von gründen ausgesprochen werden. Außerordentliche kündigung beide vertragsparteien können einen mietvertrag nach 543 abs. 2 bgb liegt ein wichtiger grund insbesondere dann vor wenn zb. In der kündigung ist auch kein grund angegeben mündlich wurde mir nur mitgeteilt dass das vertrauensverhältnis gestört ist.
Der grund einer kündigung sollte stets hinterfragt werden. Bei einer fristgerechten handelt es sich dagegen um eine ordentliche kündigung. Dafür gelten die üblichen kündigungsfristen. Der arbeitnehmer muss dafür keinen grund vorlegen.
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