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Hallo ich habe eine frage.
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Kündigung fristgerecht ohne grund. Außerordentliche kündigung beide vertragsparteien können einen mietvertrag nach 543 abs. 1 bgb außerordentlich fristlos kündigen wenn ein wichtiger grund vorliegt. Eine ordentliche kündigung muss grundsätzlich dann begründet werden wenn sie vom arbeitgeber ausgesprochen wird. Eine info nur zum ag die firma ist eine tochterfirma von einem großen konzern mit betriebsrat usw.
Der grund einer kündigung sollte stets hinterfragt werden. Meine vermieter machen mit uns seit geraumer zeit mobbing. Der arbeitnehmer muss dafür keinen grund vorlegen. Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet.
Das geht jetzt soweit dass ich angst haben muss dass sie mir die fristgerechte kündigung zukommen lassen. Dafür gelten die üblichen kündigungsfristen. Fristgerechte kündigung ohne grund also wir mussten bisher im schreiben vom aa welches der neue arbeitslose dort bekommt und dem ehemaligen ag vorlegen muss immer nur sagen von welcher seite die kündigung ausging aber keinen grund angeben. Erfolgt die ordentliche kündigung durch den arbeitnehmer kann diese kündigung ohne angabe von gründen ausgesprochen werden.
Ohne angabe von gründen. In diesem fall beginnt die kündigungsfrist regelmäßig bereits mit erklärung der kündigung bag urteil vom 25. 2 bgb liegt ein wichtiger grund insbesondere dann vor wenn zb. Er kündigt ordentlich und scheidet damit fristgerecht aus dem unternehmen aus zu den fristen später mehr.
In der kündigung ist auch kein grund angegeben mündlich wurde mir nur mitgeteilt dass das vertrauensverhältnis gestört ist. Ohne eine solche regelung im arbeitsvertrag ist eine kündigung vor dienstbeginn zulässig. Bei einer fristgerechten handelt es sich dagegen um eine ordentliche kündigung. Habe am 15809 eine gehaltserhöhung bekommen habe das schriftlich.
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