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Erfolgt die ordentliche kündigung durch den arbeitnehmer kann diese kündigung ohne angabe von gründen ausgesprochen werden.
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Kündigung fristgerecht ohne grund. Fristgerechte kündigung ohne grund also wir mussten bisher im schreiben vom aa welches der neue arbeitslose dort bekommt und dem ehemaligen ag vorlegen muss immer nur sagen von welcher seite die kündigung ausging aber keinen grund angeben. Dafür gelten die üblichen kündigungsfristen. Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet. In der kündigung ist auch kein grund angegeben mündlich wurde mir nur mitgeteilt dass das vertrauensverhältnis gestört ist.
Meine vermieter machen mit uns seit geraumer zeit mobbing. Zwei wochen später erhielt ich eine widerrufliche freistellung von der arbeitsleistung ohne begründung. Das geht jetzt soweit dass ich angst haben muss dass sie mir die fristgerechte kündigung zukommen lassen. Ohne angabe von gründen.
Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet. Er kündigt ordentlich und scheidet damit fristgerecht aus dem unternehmen aus zu den fristen später mehr. Der grund einer kündigung sollte stets hinterfragt werden. 1 bgb außerordentlich fristlos kündigen wenn ein wichtiger grund vorliegt.
Ohne eine solche regelung im arbeitsvertrag ist eine kündigung vor dienstbeginn zulässig. Hallo ich brauch dringend rat. 2 bgb liegt ein wichtiger grund insbesondere dann vor wenn zb. Außerordentliche kündigung beide vertragsparteien können einen mietvertrag nach 543 abs.
Bei einer fristgerechten handelt es sich dagegen um eine ordentliche kündigung. Der arbeitnehmer muss dafür keinen grund vorlegen. Eine ordentliche kündigung muss grundsätzlich dann begründet werden wenn sie vom arbeitgeber ausgesprochen wird. Eine info nur zum ag die firma ist eine tochterfirma von einem großen konzern mit betriebsrat usw.
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