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Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn.
Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Wir erklären was es zu beachten gibt. Kündigung wegen krankheit kann möglich sein hat ein arbeitnehmer aufgrund einer krankheit viele fehlzeiten ist das für den arbeitgeber oft eine herausforderung. Eine kündigung wegen krankheit ist immer dann möglich wenn mitarbeiter 1 sechs wochen im jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst.
Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Eine kündigung wegen krankheit ist dann in der regel wirksam ohne dass die oben genannten voraussetzungen vorliegen müssen. Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich.
Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Ist ein mitarbeiter ständig krank sorgt das für unmut im team.
Und die ist leider nicht unbegründet. Er muss die ausfälle überbrücken und eine vertretung organisieren. Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist.
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