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2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus.
Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Job weg wegen krankheit ein schlechtes immunsystem ist ein kündigungsgrund krankheit schützt vor kündigung. Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich. Und die ist leider nicht unbegründet.
Kündigung wegen krankheit kann möglich sein hat ein arbeitnehmer aufgrund einer krankheit viele fehlzeiten ist das für den arbeitgeber oft eine herausforderung. Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist. Ist ein mitarbeiter ständig krank sorgt das für unmut im team. Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben.
Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. Er muss die ausfälle überbrücken und eine vertretung organisieren. Bei solch einem langen zeitraum kann es zu betrieblichen. Wir erklären was es zu beachten gibt.
Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Eine kündigung wegen krankheit ist dann in der regel wirksam ohne dass die oben genannten voraussetzungen vorliegen müssen. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst.
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