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Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Und die ist leider nicht unbegründet. Bei solch einem langen zeitraum kann es zu betrieblichen. Kündigung einer mehr als zweieinhalb monate erkrankten arbeitnehmerin nach 19jähriger tätigkeit in einem kleinbetrieb ist nicht treuwidrig. Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben.
Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Wir erklären was es zu beachten gibt. Kündigung wegen krankheit kann möglich sein hat ein arbeitnehmer aufgrund einer krankheit viele fehlzeiten ist das für den arbeitgeber oft eine herausforderung.
Eine kündigung wegen krankheit ist dann in der regel wirksam ohne dass die oben genannten voraussetzungen vorliegen müssen. Eine kündigung wegen krankheit ist immer dann möglich wenn mitarbeiter 1 sechs wochen im jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen. Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich. Er muss die ausfälle überbrücken und eine vertretung organisieren.
2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Job weg wegen krankheit ein schlechtes immunsystem ist ein kündigungsgrund krankheit schützt vor kündigung. Ist ein mitarbeiter ständig krank sorgt das für unmut im team.
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