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Bei solch einem langen zeitraum kann es zu betrieblichen.
Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Eine kündigung wegen krankheit ist immer dann möglich wenn mitarbeiter 1 sechs wochen im jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen.
Eine kündigung wegen krankheit ist dann in der regel wirksam ohne dass die oben genannten voraussetzungen vorliegen müssen. Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben. Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen.
Wir erklären was es zu beachten gibt. Job weg wegen krankheit ein schlechtes immunsystem ist ein kündigungsgrund krankheit schützt vor kündigung. Er muss die ausfälle überbrücken und eine vertretung organisieren. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst.
Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist. Und die ist leider nicht unbegründet.
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