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Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit.
Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist. Eine kündigung wegen krankheit ist dann in der regel wirksam ohne dass die oben genannten voraussetzungen vorliegen müssen. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich.
Eine kündigung wegen krankheit ist immer dann möglich wenn mitarbeiter 1 sechs wochen im jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen. Und die ist leider nicht unbegründet. Wir erklären was es zu beachten gibt. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen.
Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst. Kündigung wegen krankheit kann möglich sein hat ein arbeitnehmer aufgrund einer krankheit viele fehlzeiten ist das für den arbeitgeber oft eine herausforderung. Kündigung einer mehr als zweieinhalb monate erkrankten arbeitnehmerin nach 19jähriger tätigkeit in einem kleinbetrieb ist nicht treuwidrig.
Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Er muss die ausfälle überbrücken und eine vertretung organisieren.
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