Kündigung Mitarbeiter Wegen Krankheit

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Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn.


Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Kündigung wegen krankheit kann möglich sein hat ein arbeitnehmer aufgrund einer krankheit viele fehlzeiten ist das für den arbeitgeber oft eine herausforderung. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Wir erklären was es zu beachten gibt. Ist ein mitarbeiter ständig krank sorgt das für unmut im team.

Eine kündigung wegen krankheit ist dann in der regel wirksam ohne dass die oben genannten voraussetzungen vorliegen müssen. Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich.

Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. Und die ist leider nicht unbegründet. Bei solch einem langen zeitraum kann es zu betrieblichen. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst.

Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist. Kündigung einer mehr als zweieinhalb monate erkrankten arbeitnehmerin nach 19jähriger tätigkeit in einem kleinbetrieb ist nicht treuwidrig. Job weg wegen krankheit ein schlechtes immunsystem ist ein kündigungsgrund krankheit schützt vor kündigung.

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