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Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben.
Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Wir erklären was es zu beachten gibt. Eine kündigung wegen krankheit ist immer dann möglich wenn mitarbeiter 1 sechs wochen im jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Kündigung wegen krankheit kann möglich sein hat ein arbeitnehmer aufgrund einer krankheit viele fehlzeiten ist das für den arbeitgeber oft eine herausforderung.
Er muss die ausfälle überbrücken und eine vertretung organisieren. Kündigung einer mehr als zweieinhalb monate erkrankten arbeitnehmerin nach 19jähriger tätigkeit in einem kleinbetrieb ist nicht treuwidrig. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst.
Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich. Bei solch einem langen zeitraum kann es zu betrieblichen. Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist. Eine kündigung wegen krankheit ist dann in der regel wirksam ohne dass die oben genannten voraussetzungen vorliegen müssen.
Ist ein mitarbeiter ständig krank sorgt das für unmut im team. Und die ist leider nicht unbegründet. Job weg wegen krankheit ein schlechtes immunsystem ist ein kündigungsgrund krankheit schützt vor kündigung.
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