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Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich.
Kündigung nach krankheit durch arbeitgeber. Das ist zum beispiel bei einer kündigung wegen krankheit der fall. Alles zum thema kündigung vom arbeitgeber. Die ordentliche kündigung durch den arbeitgeber kann auch dann erfolgen wenn bestimmte in der person des arbeitnehmers selbst liegende gründe dazu führen dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte leistung nicht mehr zu erbringen vermag. Hierbei spielt die tragweite des fehlverhaltens eine rolle aber auch die frage wie lang der arbeitnehmer schon im unternehmen ist.
Auch der arbeitgeber hat die möglichkeit ein arbeitsverhältnis aufzulösen. Sollten sie im jahr einmal mehrere tage krank sein darf ihr arbeitgeber sie nicht einfach kündigen. Es kommt auf die krankheit an. Arbeitgeber sollten sich auf jeden fall im vorfeld einer krankheitsbedingten kündigung durch einen rechtsanwalt für arbeitsrecht beraten lassen um die rechtssicherheit der kündigung zu gewährleisten.
Grundsätzlich ist eine kündigung eine einseitige erklärung eines vertragspartners mit dem ziel ein bestehendes. Kündigung wegen krankheit kann rechtens sein. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Rein arbeitsrechtlich wäre eine kündigung wirksam.
Es müssen außerdem die betrieblichen und wirtschaftlichen interessen des arbeitgebers durch die krankheit gefährdet sein nicht seine interessen allgemein. Lesen sie welche kündigungsgründe gelten und ob eine kündigung wegen krankheit überhaupt zulässig ist. Ob eine kündigung gerechtfertigt war oder nicht beurteilen die arbeitsgerichte immer anhand des konkreten einzelfalls. Ein unbefristetes arbeitsverhältnis muss durch eine ordentliche kündigung beendet werden.
Beispielsweise ist man nach 20 jahren am band einfach verschlissen. Das ist ein soziales problem. Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben. Wenn die kündigung durch den arbeitgeber erfolgt.
Gleiches gilt für arbeitnehmer die von einer kündigung wegen krankheit betroffen sind. Allerdings gelten hier strenge richtlinien schließlich soll eine diskriminierung erkrankter vermieden werden.
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