
Kündigung schriftlich bestätigen. Lassen sie sich dabei auch etwaige fristen und das datum des letzten arbeitstags bestätigen so dass es im nachhinein nicht zu komplikationen kommt. Das kündigungsschreiben wird dabei dem empfänger oder einem bevollmächtigten persönlich übergeben und dieser bestätigt einem schriftlich dass er das schreiben erhalten hat. Laut arbeitsrecht muss eine kündigung stets in schriftlicher form erfolgen. Es existieren jedoch urteile in denen eine mündliche kündigung als wirksam angesehen wurde.
Die schriftliche empfangsbestätigung ist eine möglichkeit das kündigungsschreiben schnell und sicher zuzustellen. Die kündigung ist wenn die voraussetzungen der kündigung gegeben sind wirksam auch ohne die bestätigung. Deshalb kann eine kündigung per telefax computerfax email oder mündlich keine schriftliche kündigung im sinne von 623 bgb sein. Was ist bei kündigung zu beachten.
Warum sollte man sich das kündigungsschreiben unbedingt bestätigen lassen. In 623 bgb ist ausdrücklich ausgeführt dass die kündigung in elektronischer form ausgeschlossen ist. Kündigung des arbeitsverhältnisses vom. In der kündigung deines arbeitsvertrags sollte vermerkt sein wann dein letzter arbeitstag sein wird.
Eine bestätigung der kündigung dient in allererster linie dazu sicherheit zu schaffen. Schriftlich ist eine kündigung nur dann wenn der kündigungsberechtigte eigenhändig seine unterschrift unter den kündigungstext geschrieben hat. Die kündigungsbestätigung hat also eher die funktion rechtsklarheit zu schaffen und gegebenenfalls die notwendigen beweise zu sichern. Du kannst auch angeben dass du deine restlichen urlaubstage am ende deiner arbeitszeit nehmen möchtest so verschiebt sich dein letzter arbeitstag nach vorne.
Ordentlich und fristgerecht zum. Bitte bestätigen sie mir den erhalt dieser kündigung und das aufhebungsdatum des arbeitsvertrages schriftlich. Sehr geehrte frau witte hiermit kündige ich das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis vom.