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Kommt das angemahnte fehlverhalten noch einmal vor ist der arbeitgeber aber zu einer kündigung berechtigt. Wollen sie ihren arbeitsplatz aufgeben und sich noch länger um ihr kind kümmern oder sich einen anderen arbeitgeber suchen sollten sie ihr vorhaben schriftlich deutlich machen. Arbeitgeber anschrift postleitzahl ort. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses.