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Kann man auch im befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vereinbaren. Dies ist die gesetzliche kündigungsfrist für den arbeitgeber wenn das arbeitsverhältnis schon 2 jahre aber noch keine 5 jahre bestanden hat. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw.
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Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich.

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Was passiert wenn keine probezeit vereinbart wurde. Arbeitsmarktservice wien wie sie ohne konkrete erkenntnisse zu zitieren zurecht darauf hinweisen darf die vermittlung vom arbeitsmarktservice nicht auf private vereine delegiert werden. Innerhalb einer laufenden probezeit können beide vertragspartner arbeitnehmer und arbeitgeber nach bgb den arbeitsvertrag innerhalb einer frist von zwei wochen kündigen. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen.

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