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Meine frage bezieht sich nun auf einen satz der in dem brief geschrieben steht.
Kündigungsbestätigung arbeitgeber an arbeitnehmer. Der arbeitnehmer kann hier kündigungsschutzklage erheben wenn nicht dann tritt die rechtmäßigkeitsfiktion nach 7 kschg ein. Kündigungsbestätigung sehr geehrte r herr frau xy hiermit bestätigen wir den erhalt der kündigung ihres bestehenden vertrages mit der vertragsnummer xxxxxxxxxx zum datum xxxxxxxx. Eine bestätigung der kündigung dient in allererster linie dazu sicherheit zu schaffen. Bekommen sie eine bestätigung der kündigung können sie sich nach anderen vertragspartnern umsehen und diese angelegenheit vergessen.
Sie arbeiten für einen verein oder eine firma verwalten mitgliedschaften abonnements und ähnliches und wurden um eine schriftliche bestätigung einer kündigung gebeten. Es könnte zum beispiel sein dass zweifel an einer fristgerechten zustellung erhoben werden. Ihr vertrag endet somit fristgemäß zum xxxxxxxx. Behauptet ihr gegenüber keine kündigung erhalten zu haben müssen sie im zweifel das gegenteil nachweisen können.
In diesem fall sind sie in der beweispflicht die sie mit der kündigungsbestätigung vom arbeitgeber problemlos erfüllen können. Hallo ich habe bei meinem arbeitgeber fristgemäß gekündigt. Dennoch kann sie in bestimmten fällen von enormer bedeutung sein daher ist es sinnvoll sich darum zu bemühen. Nicht nur arbeitgeber können ein bestehendes arbeitsverhältnis einseitig durch kündigung beenden sondern auch arbeitnehmer.
Ob die kündigung rechtmäßig ist und das arbeitsverhältnis beendet ist eine andere frage. Die sogenannte kündigungsbestätigung ist ein nachweis des zugangs insbesondere des zeitpunkts des zugangs. Grundsätzlich besteht kein rechtsanspruch auf eine kündigungsbestätigung vom chef. Kündigung ging laut einschreiben auch ein und ich habe heute eine kündigungsbestätigung erhalten.
übergibt der arbeitgeber dem arbeitnehmer die kündigung direkt dann geht diese in diesem moment zu. Kündigungsfrist zu beachten ist dabei dass arbeitnehmer grundsätzlich eine andere gesetzliche kündigungsfrist 622 bgb haben als der arbeitgeber.
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