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Eine bestätigung der kündigung dient in allererster linie dazu sicherheit zu schaffen.
Kündigungsbestätigung arbeitgeber an arbeitnehmer. Meine frage bezieht sich nun auf einen satz der in dem brief geschrieben steht. Es könnte zum beispiel sein dass zweifel an einer fristgerechten zustellung erhoben werden. Die kündigung wurde vom arbeitgeber angekommen und ich bekam im laufe einer woche einen brief mit der kündigungsbestätigung von der firma. Die sogenannte kündigungsbestätigung ist ein nachweis des zugangs insbesondere des zeitpunkts des zugangs.
übergibt der arbeitgeber dem arbeitnehmer die kündigung direkt dann geht diese in diesem moment zu. Kündigungsfrist zu beachten ist dabei dass arbeitnehmer grundsätzlich eine andere gesetzliche kündigungsfrist 622 bgb haben als der arbeitgeber. Behauptet ihr gegenüber keine kündigung erhalten zu haben müssen sie im zweifel das gegenteil nachweisen können. Sie soll belegen dass das kündigungsschreiben in den wirkungsbereich des adressaten gelangt ist sprich dass er es erhalten hat.
Kündigungsbestätigung sehr geehrte r herr frau xy hiermit bestätigen wir den erhalt der kündigung ihres bestehenden vertrages mit der vertragsnummer xxxxxxxxxx zum datum xxxxxxxx. Ob die kündigung rechtmäßig ist und das arbeitsverhältnis beendet ist eine andere frage. Grundsätzlich besteht kein rechtsanspruch auf eine kündigungsbestätigung vom chef. Eine kündigungsbestätigung anzufordern ist deshalb sinnvoll da sie als kündigender die beweislast tragen.
Der arbeitnehmer kann hier kündigungsschutzklage erheben wenn nicht dann tritt die rechtmäßigkeitsfiktion nach 7 kschg ein. Dennoch kann sie in bestimmten fällen von enormer bedeutung sein daher ist es sinnvoll sich darum zu bemühen. Sie arbeiten für einen verein oder eine firma verwalten mitgliedschaften abonnements und ähnliches und wurden um eine schriftliche bestätigung einer kündigung gebeten. Ihr vertrag endet somit fristgemäß zum xxxxxxxx.
Kündigung ging laut einschreiben auch ein und ich habe heute eine kündigungsbestätigung erhalten. In diesem fall sind sie in der beweispflicht die sie mit der kündigungsbestätigung vom arbeitgeber problemlos erfüllen können.
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