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Grundsätzlich besteht kein rechtsanspruch auf eine kündigungsbestätigung vom chef.
Kündigungsbestätigung arbeitgeber an arbeitnehmer. Hallo ich habe bei meinem arbeitgeber fristgemäß gekündigt. Behauptet ihr gegenüber keine kündigung erhalten zu haben müssen sie im zweifel das gegenteil nachweisen können. Dennoch kann sie in bestimmten fällen von enormer bedeutung sein daher ist es sinnvoll sich darum zu bemühen. In diesem fall sind sie in der beweispflicht die sie mit der kündigungsbestätigung vom arbeitgeber problemlos erfüllen können.
Kündigung ging laut einschreiben auch ein und ich habe heute eine kündigungsbestätigung erhalten. Ihr vertrag endet somit fristgemäß zum xxxxxxxx. Bekommen sie eine bestätigung der kündigung können sie sich nach anderen vertragspartnern umsehen und diese angelegenheit vergessen. Sie arbeiten für einen verein oder eine firma verwalten mitgliedschaften abonnements und ähnliches und wurden um eine schriftliche bestätigung einer kündigung gebeten.
Die kündigung wurde vom arbeitgeber angekommen und ich bekam im laufe einer woche einen brief mit der kündigungsbestätigung von der firma. Nicht nur arbeitgeber können ein bestehendes arbeitsverhältnis einseitig durch kündigung beenden sondern auch arbeitnehmer. Die sogenannte kündigungsbestätigung ist ein nachweis des zugangs insbesondere des zeitpunkts des zugangs. Meine frage bezieht sich nun auf einen satz der in dem brief geschrieben steht.
Es könnte zum beispiel sein dass zweifel an einer fristgerechten zustellung erhoben werden. Sie soll belegen dass das kündigungsschreiben in den wirkungsbereich des adressaten gelangt ist sprich dass er es erhalten hat. Eine kündigungsbestätigung anzufordern ist deshalb sinnvoll da sie als kündigender die beweislast tragen. Ob die kündigung rechtmäßig ist und das arbeitsverhältnis beendet ist eine andere frage.
übergibt der arbeitgeber dem arbeitnehmer die kündigung direkt dann geht diese in diesem moment zu. Eine bestätigung der kündigung dient in allererster linie dazu sicherheit zu schaffen.
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