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In seinem arbeitsvertrag ist geregelt dass die beidseitige kündigungsfrist 3 monate beträgt.
Kündigungsfrist arbeitnehmer 3 monate zulässig. Ist eine kündigungsfrist von einem monat zum monatsende vereinbart dann gilt die kündigungsfrist für arbeitnehmer wie für arbeitgeber. Für arbeitnehmer die ausschließlich zu aushilfszwecken angestellt sind kann eine kürzere kündigungsfrist als vier wochen festgesetzt werden wenn die aushilfstätigkeit lediglich vorübergehend ist und nicht über drei monate hinausgeht. Kündigungsfrist während der probezeit. Ich bin mir jetzt nicht sicher was das bedeutet.
Besonders einfach und rechtssicher ist es selbstverständlich im arbeitsvertrag auf die jeweils geltenden gesetzlichen oder tariflichen kündigungsfristen zu verweisen. Antworten mcgybrush 8. Wird in einem arbeitsvertrag vereinbart dass nur der arbeitnehmer sich an eine lange kündigungsfrist halten muss so ist dies unzulässig. In meinem arbeitsvertrag steht dass die kündigungsfrist 3 monate zum quartalsende eingehalten werden muss.
Die kündigungsfrist die der arbeitgeber einhalten muss hängt auch von der dauer der beschäftigung des arbeitnehmers ab. Je länger sie also bei ihrem jetzigen arbeitgeber angestellt sind desto länger ist die kündigungsfrist für ihren chef. Längere kündigungsfristen sind also nur zulässig wenn sie für arbeitgeber und arbeitnehmer gleichermaßen gelten. Fällt dem arbeitnehmer am 3132013 ein dass er so schnell wie möglich das arbeitsverhältnis.
Will der arbeitnehmer kündigen dann muss ein voller monat zeit sein ab zugang der kündigung beim arbeitgeber und der beendigung des arbeitsverhältnisses. Oder die 4 monate weil ich ja unweigerlich wegen den 3 monaten noch 10 jahre und 1 monat bzw 10 jahre und 2 monate da arbeite und somit die 10 jahres frist gilt. 3 monate zum quartalsende.
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